Tin tức kinh doanh dịch vụ việc làm

Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm là một trong những điều kiện bắt buộc đối với các doanh nghiệp, tổ chức muốn hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật. Việc cấp phép này nhằm đảm bảo các hoạt động dịch

Các doanh nghiệp dịch vụ việc làm cung cấp các dịch vụ như tư vấn, giới thiệu việc làm và cung ứng lao động theo yêu cầu. Đồng thời, họ thu thập và cung cấp thông tin về thị trường lao động. Theo Luật Việc làm 2013 và Nghị định

Gia hạn hoặc cấp lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm là một quá trình quan trọng trong hoạt động của các tổ chức và đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ việc làm. Quá trình cấp lại hoặc gia hạn giấy phép đòi hỏi sự đáp ứng

Hiện nay, pháp luật Việt Nam quy định 8 trường hợp doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm. Trong bài viết này Siglaw sẽ phân chia các trường hợp đó thành nguyên nhân chủ động từ phía doanh nghiệp và nguyên nhân từ phía

Dịch vụ việc làm bao gồm: tư vấn, giới thiệu việc làm; cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; thu thập, cung cấp thông tin về thị trường lao động. Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm trung tâm dịch vụ

Điều 52 của Bộ Luật lao động năm 2019 đã quy định về hoạt động cho thuê lại: “Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau

Trong bối cảnh kinh tế phát triển, nhu cầu sử dụng lao động linh hoạt ngày càng tăng cao ở các doanh nghiệp. Thay vì tuyển dụng trực tiếp, nhiều công ty đã lựa chọn giải pháp cho thuê lại lao động (labor hire) để tiết kiệm chi phí và

Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng phát triển, mô hình cho thuê lại lao động đang dần trở lên phổ biến. Có thể nói đây không chỉ là một giải pháp linh hoạt về nhân sự, mà còn là xu hướng ngày càng phổ biến trong môi trường

Việc cho thuê lại lao động được thực hiện dựa trên sự thỏa thuận giữa bên cho thuê và bên nhận thuê lại lao động. Điều này mang lại quyền lợi thiết thực cho người lao động, bởi họ không bị chấm dứt hợp đồng lao động, không bị ngắt