Profile
English
Gia hạn hoặc cấp lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm là một quá trình quan trọng trong hoạt động của các tổ chức và đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ việc làm. Quá trình cấp lại hoặc gia hạn giấy phép đòi hỏi sự đáp ứng chặt chẽ với các tiêu chuẩn và quy định của pháp luật. Vậy Những trường hợp nào được cấp lại, gia hạn giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm? Hồ sơ cấp lại, gia hạn giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm bao gồm những giấy tờ gì? Hãy cùng công ty luật Siglaw tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây!
Cấp lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
Những trường hợp nào doanh nghiệp được đề nghị cấp lại theo quy định của pháp luật hiện nay?
Việc cấp lại giấy phép là quá trình quan trọng để duy trì và tiếp tục hoạt động kinh doanh một cách hợp pháp. Dưới đây là các trường hợp doanh nghiệp được đề nghị cấp lại theo quy định của pháp luật hiện nay:
Thứ nhất, thay đổi một trong các nội dung của giấy phép đã được cấp, gồm: tên doanh nghiệp; địa chỉ trụ sở chính nhưng vẫn trên địa bàn cấp tỉnh đã cấp giấy phép; người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
Thứ hai, giấy phép bị mất
Thứ ba, giấy phép bị hư hỏng không còn đầy đủ thông tin trên giấy phép
Thứ tư, thay đổi địa chỉ trụ sở chính sang địa bàn cấp tỉnh khác so với nơi đã được cấp giấy phép
Doanh nghiệp có được cấp lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm đã bị thu hồi hay không?
Dựa trên các trường hợp cấp lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm đã nêu ở trên, trường hợp doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm không thuộc một trong các trường hợp được cấp lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm. Do đó, doanh nghiệp của bị thu hồi giấy phép hoạt động không được cấp lại giấy phép.
Hồ sơ cấp lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
Khi thực hiện cấp lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm doanh nghiệp cần chuẩn bị các loại giấy tờ sau:
(1) Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép (theo Mẫu)
(2) Đối với trường hợp thay đổi địa chỉ trụ sở chính nhưng vẫn trên địa bàn cấp tỉnh đã cấp giấy phép cần nộp 01 bản sao được chứng thực từ bản chính hoặc bản sao, xuất trình bản gốc để đối chiếu Giấy chứng nhận quyền sở hữu hoặc hợp đồng thuê địa điểm;
(3) Đối với trường hợp thay đổi người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cần thêm các giấy tờ sau:
+ Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp (theo Mẫu)
+ Phiếu lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Trong trường hợp người đại diện là người nước ngoài, phiếu lý lịch tư pháp số 1 có thể được thay thế bằng phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận rằng người đó không đang trong thời gian chấp hành hình phạt, chưa được xóa án tích, hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài.
+ 01 bản sao chứng thực từ bản chính hoặc bản sao, xuất trình bản gốc để đối chiếu bằng cấp chuyên môn hoặc một trong các văn bản chứng minh thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động của người đại diện theo quy định của pháp luật
(4) Giấy phép đã được cấp trước
Lưu ý: Các giấy tờ trên không quá 06 tháng kể từ ngày nộp hồ sơ. Văn bản bằng tiếng nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt, chứng thực và được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định của pháp luật.
Gia hạn giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
Khi nào cần gia hạn giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
Căn cứ vào khoản 2 Điều 16 Nghị định 23/2021/NĐ-CP, thời hạn của giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm là tối đa là 60 tháng (tức 05 năm) và giấy phép được gia hạn nhiều lần. Như vậy, doanh nghiệp kinh doanh hoạt động dịch vụ việc làm phải thực hiện xin cấp lại giấy phép sau 5 năm một lần và không giới hạn số lần xin gia hạn giấy phép.
Các quy định doanh nghiệp cần đảm bảo khi thực hiện gia hạn giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
– Bảo đảm các điều kiện cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật;
– Không thuộc trường hợp bị thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định
– Doanh nghiệp cần tuân thủ đầy đủ chế độ báo cáo theo quy định;
Lưu ý: hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép được gửi đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trước thời điểm hết hạn của giấy phép ít nhất 20 ngày làm việc.
Cơ quan có thẩm quyền cấp lại, gia hạn giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
Theo Điều 15 Nghị định 23/2021/NĐ-CP: Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội được Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính ủy quyền cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép đối với doanh nghiệp.
Như vậy, cơ quan có thẩm quyền cấp lại, gia hạn giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm hiện nay là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội được Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính ủy quyền
Trên đây là một số thông tin cơ bản về Cấp lại, gia hạn giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm. Nếu có thắc mắc gì về dịch vụ Cấp lại, gia hạn giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm bạn có thể liên hệ trực tiếp với Công ty Luật Siglaw để được hỗ trợ!
Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội: Số 44/A32 – NV13, Khu A Glexemco, đường Lê Trọng Tấn, An Khánh, Hoài Đức, Tp.Hà Nội.
Email: vphn@siglaw.com.vn
Chi nhánh tại miền Nam: A9.05 Block A, Tòa Sky Center, số 5B đường Phổ Quang, Phường 2, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh.
Chi nhánh miền Trung: 177 Trưng Nữ Vương, Quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng
Email: vphcm@siglaw.com.vn
Hotline: 0961 366 238
Facebook: https://www.facebook.com/hangluatSiglaw
