Profile
English
Hiện nay, pháp luật Việt Nam quy định 8 trường hợp doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm. Trong bài viết này Siglaw sẽ phân chia các trường hợp đó thành nguyên nhân chủ động từ phía doanh nghiệp và nguyên nhân từ phía nhà nước, cụ thể như sau:
Các trường hợp bị thu hồi giấy chứng nhận hoạt động dịch vụ việc làm
| Trường hợp chủ động từ phía doanh nghiệp | Trường hợp từ phía nhà nước |
|
|
Hồ sơ thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
Nếu doanh nghiệp thuộc vào trường hợp chủ động đề nghị thu hồi giấy chứng nhận hoạt động dịch vụ việc làm thì cần chủ động chuẩn bị các giấy tờ sau đây:
- Mẫu số 05 đính kèm Nghị định 23/2021/NĐ-CP quy định Văn bản đề nghị thu hồi giấy phép
- Mẫu số 08 đính kèm Nghị định 23/2021/NĐ-CP quy định Báo cáo tình hình hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp
- Bản gốc Giấy phép đã được cấp. Nếu đã làm mất giấy phép, doanh nghiệp cần làm cam kết chịu trách nhiệm trước pháp luật
Những giấy tờ này sẽ giúp doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ hồ sơ để tiến hành quy trình đề nghị thu hồi giấy chứng nhận hoạt động dịch vụ việc làm ở mục 3.
Quy trình thu hồi Giấy chứng nhận hoạt động dịch vụ việc làm
| Quy trình | Nội dung |
| Bước 1 | Doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ bộ hồ sơ đã được đề cập ở mục 2 |
| Bước 2 | Gửi bộ hồ sơ đã chuẩn bị ở bước 1 tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính |
| Bước 3 | Sở lao động – Thương binh và Xã hội tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra và cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận đủ hồ sơ. |
| Bước 4: | Trong thời gian 03 ngày làm việc, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ ra quyết định thu Giấy chứng nhận hoạt động dịch vụ việc làm |
Lưu ý: Trong khoảng thời gian 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được thông báo từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc thu hồi giấy phép, doanh nghiệp sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ và trách nhiệm với các bên liên quan bao gồm: Tiến hành thanh lý các hợp đồng liên quan đến dịch vụ việc làm đang được triển khai. Đồng thời, phải đảm bảo tuân thủ đầy đủ các nghĩa vụ và trách nhiệm liên quan đến hoạt động cung cấp dịch vụ việc làm đối với các cơ quan, tổ chức và cá nhân, theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần lưu ý công khai thông tin về quyết định chấm dứt hoạt động cung cấp dịch vụ việc làm trên ít nhất một báo điện tử được cấp phép hoạt động, theo đúng quy định của pháp luật. Thời gian công khai thông tin phải kéo dài trong vòng 07 ngày liên tiếp.
Nếu bạn có thắc mắc nào xin hãy liên hệ với Công ty Luật Siglaw để được chúng tôi giải đáp chi tiết!
Chi tiết xin liên hệ:
Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội: Tầng 12A Tòa nhà Sao Mai, Số 19 đường Lê Văn Lương, Phường Nhân Chính, quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội.
Email: [email protected]
Chi nhánh tại miền Nam: A9.05 Block A, Tòa Sky Center, số 5B đường Phổ Quang, Phường 2, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh.
Chi nhánh miền Trung: 177 Trưng Nữ Vương, Quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng
Email: [email protected]
Hotline: 0961 366 238
Facebook: https://www.facebook.com/hangluatSiglaw
