Profile
English
Nghị định 70/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 18/09/2023 đã sửa đổi một số nội dung của Nghị định 152/2020/NĐ-CP như là mẫu số 01, mẫu số 02, mẫu số 11 khi xin Giấy phép lao động, yêu cầu đối với các vị trí chuyên gia, giám đốc, lao động kỹ thuật,.v.v. Đặc biệt, nếu các cá nhân, tổ chức khi nộp đơn mà vẫn chưa thay đổi theo mẫu mới hoặc các yêu cầu mới, thì sẽ bị trả hồ sơ về. Vậy, những thay đổi đó là gì, hãy tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Nghị định 70/2023/NĐ-CP có thay đổi một số mẫu văn bản trong Nghị định 152/2020/NĐ-CP
Liên quan tới việc sử dụng lao động nước ngoài, Nghị định 70/20203/NĐ-CP có sửa đổi một số mẫu văn bản trong Nghị định 152/2020/NĐ-CP như sau:
- Mẫu 01/PLI: Nghị định 70/2023/NĐ-CP thêm dòng “(Doanh nghiệp/tổ chức) xin cam đoan những thông tin nêu trên là đúng sự thật. Nếu sai, (doanh nghiệp/tổ chức) xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật” ở cuối mẫu.
- Mẫu 02/PLI: có khá nhiều thay đổi về cách trình bày như sắp xếp lại thông tin, bổ sung/loại bỏ một số thông tin cần cung cấp, đặc biệt nhất là việc gộp vị trí công việc đã được chấp thuận và vị trí công việc đã sử dụng vào làm một mục với cách trình bày bằng bảng. Ngoài ra, mẫu 02/PLI cũng thêm một dòng chữ như mẫu 01/PLI ở cuối văn bản. Vì vậy, người nộp hồ sơ xin Giấy phép lao động cần kiểm tra và điền đầy đủ thông tin theo mẫu 02/PLI mới của Nghị định 70/2023/NĐ-CP
- Mẫu 11/PLI: dù trong Phụ lục của Nghị định 70/2023/NĐ-CP không có văn bản mẫu 11/PLI mới, nhưng các Điều khoản trong Nghị định 70 có quy định thay thế cụm từ “20. Mức lương:…..VNĐ” bằng cụm từ “20. Lương bình quân/tháng:…..triệu đồng”.
- Ngoài ra, Nghị định cũng ban hành các mẫu 07/PLI, mẫu 08/PLI, mẫu 16/PLI, và mẫu 17/PLI mới, thay thế các mẫu này tại Nghị định 152.
Giảm mức độ yêu cầu đối với chuyên gia, giám đốc điều hành, lao động kỹ thuật nước ngoài.
Khoản 1 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP đã tạo thuận lợi hơn cho người nước ngoài vào nước ta làm việc.
Cụ thể, trước đây, chuyên gia phải có bằng đại học đúng chuyên ngành mà họ sẽ làm việc. Nhưng từ ngày 18/09/2023, chuyên gia chỉ cần:
- Có bằng đại học trở lên hoặc chứng chỉ tương đương
- Và có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm tại Việt Nam
Theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP, Giám đốc điều hành không chỉ là người đứng đầu, trực tiếp điều hành một đơn vị trực thuộc cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà có công việc rộng hơn, cụ thể:
- Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm KD
- Người đứng đầu và trực tiếp điều hành ít nhất 01 lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và chịu sự chỉ đạo, quản lý trực tiếp của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
Ngoài ra, Lao động kỹ thuật nước ngoài cũng không còn cần phải làm việc trong lĩnh vực chuyên môn mà họ được đào tạo. Họ chỉ cần được đào tạo ít nhất 01 năm và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí dự kiến làm việc ở Việt Nam.
Giảm thời hạn Báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Theo pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài, người sử dụng lao động cần nộp Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự định sẽ tới làm việc.
Trong quy định trước đây, thời hạn báo cáo là 30 ngày. Còn trong Nghị định 70/2023/NĐ-CP, thời hạn báo cáo là trước ít nhất 15 ngày từ ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài. Thời hạn đối với việc thay đổi nhu cầu về vị trí, chức danh, hình thức làm việc, số lượng, địa điểm làm việc cũng tương tự.
Thay đổi thẩm quyền cấp văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài
Trước đây, thẩm quyền ban hành văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận việc sử dụng lao động nước ngoài trước đây thuộc về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội; và Ủy ban nhân dân tỉnh.
Tuy nhiên, khoản 2 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP thay thế cơ quan có thẩm quyền ban hành văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận việc sử dụng lao động nước ngoài gồm: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Hai cơ quan này sẽ phải ban hành văn bản nêu trên trong vòng 10 ngày làm việc từ ngày nhận được Báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
Điều này giúp việc tuyển dụng và quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam từ trung ương đến địa phương được quản lý một cách thống nhất hơn.
Thay đổi về trường hợp phải báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Khoản 2 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP đã loại bỏ 04 trường hợp dưới đây về người nước ngoài thuộc diện không cần làm thủ tục xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Nói cách khác, từ ngày 18/09/2023, ngoài các trường hợp khác được quy định, người nước ngoài thuộc các trường hợp dưới đây cũng phải làm thủ tục xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài:
- Người nước ngoài vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ cho nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn vốn ODA theo quy định hoặc thỏa thuận đã ký kết giữa Việt Nam và phía nước ngoài.
- Người nước ngoài được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam.
- Người nước ngoài vào Việt Nam làm tình nguyện viên theo hình thức tự nguyện và không hưởng lương để thực hiện điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên và có xác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam.
- Người nước ngoài được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận vào Việt Nam để làm công việc giảng dạy, nghiên cứu; hoặc làm nhà quản lý, giám đốc điều hành, hiệu trưởng, hiệu phó của cơ sở giáo dục do cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức liên chính phủ đề nghị thành lập.
Bên cạnh đó, nghị định 70 bổ sung thêm 02 trường hợp không cần xác nhận nhu cầu lao động nước ngoài:
- Người nước ngoài là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam.
- Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam
Từ 2024, phải đăng thông báo tuyển dụng lao động trên www.doe.gov.vn
Một nội dung hoàn toàn mới tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP rằng các doanh nghiệp phải đăng thông báo tuyển dụng lao động người Việt vào các vị trí có thể tuyển dụng cả lao động nước ngoài, từ ngày 1/1/2024, tại các kênh sau:
- Cổng thông tin điện tử của Bộ lao động – Thương binh và Xã hội (Cụ thể, tại Cục việc làm: doe.gov.vn).
- Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định thành lập.
Thời gian đăng tải là trước tối thiểu 15 ngày từ ngày dự kiến Báo cáo giải trình.
Đặc biệt, nội dung của thông báo tuyển dụng gồm:
- Vị trí và chức danh công việc
- Mô tả công việc
- Số lượng tuyển dụng
- Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
- Mức lương
- Thời gian và địa điểm làm việc.
Phải Báo cáo đối với lao động nước ngoài làm việc tại nhiều tỉnh thành.
Trong nghị định 70 nêu rõ phải báo cáo đối với người lao động nước ngoài làm việc tại nhiều tỉnh thành có nghĩa nghĩa là, nếu một người lao động nước ngoài làm việc cho một người sử dụng lao động nước ngoài tại nhiều tỉnh thành phố thì sẽ phải báo cáo lên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội; và Sở lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài đó tới làm việc.
Hồ sơ: Mẫu số 17/PLI về Báo cáo tình hình người lao động nước ngoài đến làm việc
Thời gian thực hiện: trong vòng 03 ngày từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc
Hình thức thực hiện: Online.
Bổ sung trường hợp không phải xin Giấy phép lao động
Nghị định 70/2023/NĐ-CP bổ sung hai trường hợp lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc:
- Người nước ngoài được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền của nước ngoài cử sang Việt Nam làm công tác giảng dạy hoặc làm nhà quản lý, giám đốc điều hành tại cơ sở giáo dục do cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài, tổ chức liên chính phủ đề nghị thành lập tại Việt Nam;
- Người nước ngoài được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận người lao động nước ngoài vào Việt Nam để làm nhà quản lý, giám đốc điều hành, hiệu trưởng, hiệu phó của cơ sở giáo dục do cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức liên chính phủ đề nghị thành lập tại Việt Nam.
Nghị định 70/2023/NĐ-CP Cho phép cấp Giấy phép lao động bản điện tử
Ngoài Giấy phép lao động bản giấy theo mẫu như hiện nay thì điểm mới ở Nghị định 70/2023/NĐ-CP chính là cho phép cấp Giấy phép lao động là bản điện tử (theo khoản 6 Điều 1) những vẫn phải đảm bảo phù hợp với quy định của pháp luật liên quan và đáp ứng nội dung theo Mẫu số 12/PLI.
Bổ sung trường hợp cấp lại Giấy phép lao động
Theo Nghị định 70, các trường hợp phải cấp lại Giấy phép lao động ngoài hai trường hợp là Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất hoặc Giấy phép lao động còn thời hạn bị hỏng, thì Nghị định 70 bổ sung thêm 02 trường hợp phải cấp lại GPLĐ là khi có sự thay đổi về thông tin sau:
- Họ và tên
- Quốc tịch
- Số hộ chiếu
- Địa điểm làm việc
- Đổi tên doanh nghiệp mà không thay đổi mã số doanh nghiệp (bổ sung mới)
Bãi bỏ một số quy định về quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế
Nghị định 70 cũng bãi bỏ một số quy định tại Nghị định 35/2022/NĐ-CP về quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế. Có thể nói, từ ngày 18/09/2023, Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế sẽ không thực hiện các thủ tục sau:
- Cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi Giấy phép lao động cũng như thủ tụcxác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người nước ngoài làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế
- Tiếp nhận báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài qua Cổng dịch vụ công quốc gia
Không chỉ vậy, Ban Quản lý các khu công nghiệp, khu kinh tế (được các bộ, cơ quan ngang bộ, UBND cấp tỉnh và cơ quan nhà nước liên quan ủy quyền) cũng không còn nhận báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của các công ty trong khu công nghiệp, khu kinh tế cho mỗi vị trí mà lao động Việt Nam không đáp ứng được.
Một số điều chỉnh khác có trong nghị định 70/2023/NĐ-CP
Để biết được tư vấn miễn phí và chuyên sâu về cấp mới/gia hạn/cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam, Quý khách vui lòng liên hệ Công ty Luật Siglaw:
Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội: Số 44/A32 – NV13, Khu A Glexemco, đường Lê Trọng Tấn, An Khánh, Hoài Đức, Tp.Hà Nội.
Email: vphn@siglaw.com.vn
Chi nhánh tại miền Nam: A9.05 Block A, Tòa Sky Center, số 5B đường Phổ Quang, Phường 2, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh.
Chi nhánh miền Trung: 177 Trưng Nữ Vương, Quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng
Email: vphcm@siglaw.com.vn
Hotline: 0961 366 238
Facebook: https://www.facebook.com/hangluatSiglaw
