Profile
English
Mẫu 08/PLI là một mẫu văn bản do nhà nước ban hành kèm theo nghị định 152/2020/NĐ-CP. Đối với các công ty có sử dụng lao động là người nước ngoài thì đây có thể coi là một mẫu văn bản tương đối quen thuộc và cần lưu ý. Dưới đây, Siglaw sẽ cung cấp cho bạn đọc mẫu 08/PLI – Báo cáo tình hình người lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm như sau:
Mẫu số 08/PLI báo cáo tình hình người lao động nước ngoài 06 tháng đầu năm
| ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH/ THÀNH PHỐ…..
SỞ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI……. ——– |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ——————– |
| Số: ………….. | …………, ngày ….. tháng ….. năm ……. |
BÁO CÁO TÌNH HÌNH NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI 6 THÁNG ĐẦU NĂM……./NĂM…….
Kính gửi: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm).
Thực hiện Nghị định của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố……. báo cáo tình hình người lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm……./năm……. như sau:
Tình hình chung về người lao động nước ngoài
-
-
- Tình hình chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (nêu rõ số lượng, vị trí công việc đã chấp thuận tại doanh nghiệp, tổ chức).
- Tình hình cấp giấy phép lao động (nêu rõ tình hình cấp giấy phép lao động tại các doanh nghiệp, tổ chức).
- Công tác quản lý người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn (kết quả đạt được, nguyên nhân, tồn tại, khó khăn) (kèm theo tổng hợp số liệu báo cáo tình hình người lao động nước ngoài của 6 tháng đầu năm……./năm…….).
-
GIẢI PHÁP THỰC HIỆN VÀ KIẾN NGHỊ
-
- Giải pháp quản lý người lao động nước ngoài.
- Kiến nghị.
| Nơi nhận:– Như trên;
– Lưu: ……….. |
GIÁM ĐỐC
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu) |
Báo cáo tình hình người lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm
(Kèm theo Báo cáo số… ngày… tháng… năm… của…)
Đơn vị tính: người
| Số TT | Quốc tịch | Phát sinh trong 6 tháng/năm | Vị trí công việc | Giấy phép lao động | Chưa được cấp/cấp lại/gia hạn/xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ | Thu hồi GPLĐ | Doanh nghiệp, tổ chức | |||||||||||
| Tổng số | Trong đó: LĐNN làm
việc dưới 1 năm |
Nhà quản lý | Giám đốc điều hành | Chuyên gia | Lao động kỹ thuật | Cấp GPLĐ | Cấp lại GPLĐ | Gia hạn GPLĐ | Không thuộc diện cấp GPLĐ | Doanh nghiệp | Tổ chức | |||||||
| Số lượng | Lương bình quân (đồng) | Doanh nghiệp nhà nước | Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước
ngoài |
Doanh nghiệp ngoài nhà nước | ||||||||||||||
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | (9) | (10) | (11) | (12) | (13) | (14) | (15) | (16) | (17) | (18) | (19) |
| ………. | ||||||||||||||||||
| Tổng | ||||||||||||||||||
| Nơi nhận:– Như trên;
– Lưu: …….. |
GIÁM ĐỐC
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu) |
Ghi chú: (3) = (6) + (7) + (8) + (9) = (10) + (11) + (12) + (13) = (16) + (17) + (18) + (19).
Một số lưu ý cần biết khi nộp mẫu 08/PLI
– Thời gian nộp mẫu 08/PLI: Theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động sẽ phải nộp báo cáo tình hình người lao động nước ngoài thường xuyên cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty có trụ sở trước ngày 15 tháng 7 và ngày 15 tháng 01 của năm sau hoặc đột xuất theo yêu cầu. Khi nhận được báo cáo của người sử dụng lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội lúc này sẽ báo cáo cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
– Điền thông tin: Người sử dụng lao động lưu ý điền đầy đủ thông tin và số lượng người lao động nước ngoài mà công ty đang sử dụng. Đối chiếu với bảng trong mẫu 08/PLI, số lượng người lao động nước ngoài cần được kiểm đếm cẩn thận sao cho thông tin ở mục (3) = (6) + (7) + (8) + (9) = (10) + (11) + (12) + (13) = (16) + (17) + (18) + (19).
– Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam: NSDLĐ hãy đảm bảo người lao động là người nước ngoài mà công ty tuyển dụng đã đáp ứng đủ điều kiện để được làm việc ở Việt Nam, cụ thể các điều kiện được quy định như sau:
+ Đã dủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
+ Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
+ Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
+ Thời hạn của hợp đồng lao động không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động.
+ Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2019.
+ Phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
Để được tư vấn tận tình hơn về các vấn đề liên quan đến lao động nước ngoài, hãy liên hệ với công ty luật Siglaw để nhận được tư vấn miễn phí và nhanh nhất:
Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội: Tầng 12A Tòa nhà Sao Mai, Số 19 đường Lê Văn Lương, Phường Nhân Chính, quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội.
Email: [email protected]
Chi nhánh tại miền Nam: 21 đường N4, Khu phức hợp thương mại dịch vụ và nhà ở tại số 16/9 đường Bùi Văn Ba, Phường Tân Thuận Đông, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.
Chi nhánh miền Trung: 177 Trưng Nữ Vương, Quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng
Email: [email protected]
Hotline: 0961 366 238
| 🆕Dịch vụ thành lập công ty | 💯Siglaw cung cấp dịch vụ thành lập công ty, thành lập doanh nghiệp trọn gói toàn quốc |
| 🆕Đăng ký giấy phép kinh doanh | 🆗Thủ tục để cá nhân, tổ chức được phép kinh doanh |
| 🆕Dịch vụ làm giấy phép lao động | 📣Giúp quý khách hàng rút ngắn thời gian nhận giấy phép lao động, tư vấn hỗ trợ chuẩn bị đầy đủ hồ sơ |
| 🆕Dịch vụ xin giấy phép con | 💯Với nhiều năm kinh nghiệm tư vấn xin giấy phép con các loại. |
| 🆕Dịch vụ làm thẻ tạm trú | 🆗Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt |
| 🆕Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên | 📣Đội ngũ luật sư tư vấn trình độ chuyên môn cao đảm bảo đúng pháp luật |
| 🆕Dịch vụ đầu tư ra nước ngoài | 💯Tư vấn hoàn thiện hồ sơ, thủ tục để đầu tư ra nước ngoài nhanh chóng. |
