Profile
English
Việc người nước ngoài tìm kiếm và gia nhập vào thị trường việc làm Việt Nam đã không còn quá xa lạ. Để làm việc tại Việt Nam, người lao động nước ngoài cần phải đạt những điều kiện nhất định và xin Giấy phép lao động sau đó sẽ làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết. Tuy nhiên, để thử xem công việc có phù hợp với nguyện vọng của nhà tuyển dụng và người lao động không sẽ có cơ chế thử việc. Đối với người Việt Nam, thử việc là điều được pháp luật cho phép, vậy đối với người nước ngoài khi lao động tại Việt Nam có được thực hiện điều đó hay không hay phải ký kết hợp đồng lao động luôn? Hãy cùng Siglaw tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Pháp luật Việt Nam quy định về điều kiện để người nước ngoài trở thành người lao động hợp pháp tại Việt Nam thông qua những điều kiện sau đây:
- Cá nhân từ đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ
- Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề và kinh nghiệm làm việc
- Có đủ sức khoẻ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế
- Không đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xoá án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam.
- Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp (trừ các trường hợp không cần cấp giấy phép lao động)
Như vậy, ngoài các yêu cầu cơ bản là cá nhân từ đủ 18 tuổi trở lên có năng lực hành vi dân sự đầy đủ và một số yếu tố khác về trình độ, sức khoẻ thì để được tham gia làm việc tại thị trường Việt Nam, người nước ngoài cũng cần có Giấy phép lao động.
Quy định về thử việc với lao động nước ngoài
Người lao động nước ngoài là một trong những đối tượng được quy định tại Bộ Luật Lao động 2019 của Việt Nam, là thuộc bộ phận người lao động nói chung. Đối với hình thức thử việc, hiện nay, pháp luật Việt Nam chưa có văn bản pháp luật hay quy định nào cấm người lao động nước ngoài được thực hiện hành vi đó. Cũng tại điều 24 về thử việc trong Bộ Luật Lao động 2019 cho phép người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc và không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động thời hạn dưới 1 tháng.
Do đó, người lao động nước ngoài có quyền được ký hợp đồng thử việc như người lao động Việt Nam. Tuy nhiên với công việc theo giao kết hợp đồng thì Khoản 3 Điều 11 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định sau khi có giấy phép lao động, sẽ phải ký luôn hợp đồng lao động bằng văn bản. Với trường hợp này, người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài có thể thoả thuận điều khoản thử việc trong hợp đồng lao động
Người lao động nước ngoài được thử việc trong thời hạn bao lâu?
Cũng giống như quy định cho người lao động Việt Nam, thời hạn thử việc cho người nước ngoài cũng giống như vậy, cụ thể như sau:
- Với vị trí người quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp thì không quá 180 ngày
- Với chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì không quá 60 ngày
- Với nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thì chỉ cần không quá 30 ngày
- Các công việc khác không quá 6 ngày.
Trong khoảng thời gian thử việc này, mỗi bên có quyền huỷ bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước cũng như không phải bồi thường. Do đó kể cả người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức thực hiện hợp đồng lao động mà trong hợp đồng có điều khoản thử việc, người lao động nước ngoài chấm dứt trong thời gian thử việc thì cũng không phải bồi thường hay báo trước.
Tuy nhiên về tiền lương khi người lao động nước ngoài không thử việc nữa phải được thanh toán. Theo quy định tại Điều 26 Bộ Luật lao động 2019 thì tiền lương thử việc do 2 bên thoả thuận với ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. Do vậy, ngay cả trong trường hợp người lao động không đáp ứng yêu cầu và phải thôi thử việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi người lao động như lương, phụ cấp,..
Tóm lại, người lao động nước ngoài hoàn toàn được thử việc nếu có nhu cầu, còn đối với việc thực hiện lao động theo hợp đồng thì có thể thoả thuận với người sử dụng lao động điều khoản thử việc.
Trên đây là tư vấn của công ty luật Siglaw về “THỬ VIỆC VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI”, nếu quý khách có bất kì thắc mắc về nội dung trên hoặc muốn được tư vấn toàn diện, vui lòng liên hệ với chúng tôi:
Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội: Tầng 12A Tòa nhà Sao Mai, Số 19 đường Lê Văn Lương, Phường Nhân Chính, quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội.
Email: [email protected]
Chi nhánh tại miền Nam: 21 đường N4, Khu phức hợp thương mại dịch vụ và nhà ở tại số 16/9 đường Bùi Văn Ba, Phường Tân Thuận Đông, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.
Chi nhánh miền Trung: 177 Trưng Nữ Vương, Quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng
Email: [email protected]
Hotline: 0961 366 238
Facebook: https://www.facebook.com/hangluatSiglaw
