Profile
English
Có phải mọi người nước ngoài đến Việt Nam đều phải xin giấy phép lao động? Để giải đáp thắc mắc của các bạn, trong bài viết này, Siglaw sẽ cùng bạn tìm hiểu thủ tục xin xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động mà vẫn được làm việc tại Việt Nam.
Những trường hợp nào không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Trong trường hợp người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam sẽ cần phải xin cấp giấy phép lao động tuy nhiên, đối với một số đối tượng đặc biệt, pháp luật hiện hành cũng đồng thời quy định 14 đối tượng không thuộc diện cấp giấy phép lao động tại Điều 154 Bộ Luật Lao Động 2019 và Điều 7 Nghị định 152/2020 NĐ-CP:
“1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
- Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới, bao gồm: kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải.
- Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA) theo quy định hay thỏa thuận trong các điều ước quốc tế về ODA đã ký kết giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài.
- Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.
- Được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền của nước ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu tại trường quốc tế thuộc quản lý của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc Liên hợp quốc; các cơ sở, tổ chức được thành lập theo các hiệp định mà Việt Nam đã ký kết, tham gia.
- Tình nguyện viên quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định này.
- Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.
- Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật.
- Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam; học viên thực tập, tập sự trên tàu biển Việt Nam.
- Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam quy định tại điểm l khoản 1 Điều 2 Nghị định này.
- Có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.
- Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.
- Được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận người lao động nước ngoài vào Việt Nam để giảng dạy, nghiên cứu.”
Như vậy, các cá nhân thuộc vào 14 trường hợp này sẽ không cần thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động để được làm việc ở Việt Nam mà chỉ cần làm thủ tục đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động thôi.
Thẩm quyền và thời gian xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Thẩm quyền: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội là các cơ quan có thẩm quyền xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Người có nghĩa vụ thực hiện: Doanh nghiệp (Người sử dụng lao động). Doanh nghiệp đề nghị Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động trước ít nhất 10 ngày, kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc.
Nếu người nước ngoài thuộc trường hợp Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ; Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư; Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam; Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên; Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên, Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm; Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam trong một số trường hơp cụ thể thì không phải làm thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng phải báo cáo với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc các thông tin bao gồm:
- Họ và tên
- Tuổi
- Quốc tịch
- Số hộ chiếu
- Tên người sử dụng lao động nước ngoài
- Ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc trước
ít nhất 3 ngày, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.
Thời hạn: tối đa là 02 năm
Thủ tục, hồ sơ đề nghị xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ
Hồ sơ bao gồm:
- Văn bản theo Mẫu số 09/PLI Phụ lục I Nghị định Nghị định 152/2020 NĐ-CP
- Các giấy tờ để chứng minh NLĐ nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
- Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe
- Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật;
Lưu ý: Nếu các giấy tờ trên của nước ngoài thì phải hợp pháp hóa lãnh sự, dịch ra tiếng Việt và có chứng thực.
Bước 2: Người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị xin xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động tại Sở Lao động, Thương binh và Xã hội trước thời điểm dự kiến NLĐ bắt đầu làm việc tối thiểu 10 ngày.
Bước 3: Cơ quan nhà nhà nước kiểm tra hồ sơ và tiếp nhận nếu đủ và hợp lệ
Bước 4: Cơ quan tiếp nhận có văn bản xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Dịch vụ tư vấn xin xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động từ Siglaw
Ưu đãi: Siglaw là một trong những công ty luật hàng đầu tại Việt Nam, với đội ngũ luật sư và chuyên gia pháp lý giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực luật đầu tư. Chúng tôi cam kết mang đến cho khách hàng sự hỗ trợ tận tình, hiệu quả và đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng trong quá trình tư vấn, thực hiện thủ tục xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Kinh nghiệm: kinh nghiệm nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực pháp lý, chúng tôi tự hào là một trong những đơn vị đi đầu trong cung cấp dịch vụ tư vấn đầu tư, thành lập doanh doanh nghiệp, hỗ trợ doanh nghiệp từ A-Z trong mọi quy trình. Chúng tôi luôn cập nhật và nắm bắt tình hình pháp lý mới nhất, giúp khách hàng đưa ra quyết định chính xác và nhanh chóng.
Đội ngũ Siglaw: Đội ngũ luật sư của Siglaw bao gồm những chuyên gia có trình độ cao và kinh nghiệm lâu năm trong giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan mọi lĩnh vực. Chúng tôi có khả năng đưa ra những giải pháp phù hợp nhất, quản trị rủi ro để giúp khách hàng có thể dễ dàng, thuận tiện nhất trong triển khai thực hiện dự án.
Chi phí: Xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động là một trong các thủ tục mà Siglaw thường hỗ trợ khách hàng thực hiện. Chúng tôi cam kết cung cấp dịch vụ với chi phí hợp lý và cạnh tranh nhất. Chúng tôi sẽ trao đổi trực tiếp với quý khách về các chi phí cần thiết trước khi bắt đầu công việc, để quý khách có thể kiểm soát tốt hơn ngân sách và kế hoạch tài chính của mình.
Trên đây là những thông tin về chủ đề “Xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động” từ đội ngũ nhân viên Công ty Luật Siglaw. Nếu quý khách hàng còn vấn đề gì vướng mắc cần giải quyết, hãy liên hệ với Siglaw để được hỗ trợ hoàn toàn miễn phí một cách nhanh nhất.
