Profile
English
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phát triển và cạnh tranh, các công ty cung ứng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối doanh nghiệp với nguồn nhân lực chất lượng. Vậy để Thành lập công ty cung ứng lao động cần thực hiện thủ tục gì? Hãy cùng Công ty Luật Siglaw tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây!
Cung ứng lao động là gì?
Cung ứng lao động là dịch vụ do các công ty chuyên nghiệp cung cấp, nhằm kết nối doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự với người lao động đang tìm kiếm việc làm. Dịch vụ này giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn lao động phù hợp với yêu cầu công việc, từ đó tối ưu hóa quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự.
Thành lập Công ty cung ứng lao động nên đăng ký mã ngành nào?
Thành lập công ty cung ứng lao động là quá trình hình thành một doanh nghiệp chuyên cung cấp các dịch vụ liên quan đến việc tuyển dụng và quản lý nhân sự cho các tổ chức, doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động. Công ty cung ứng lao động hoạt động như một bên trung gian giữa người lao động và doanh nghiệp, đảm bảo đáp ứng nhu cầu về nhân lực của các đơn vị trong nhiều lĩnh vực khác nhau.
Khi thành lập công ty cung ứng lao động, bạn cần đăng ký các mã ngành kinh doanh phù hợp theo Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam. Dưới đây là một số mã ngành chính liên quan đến hoạt động cung ứng lao động mà bạn có thể tham khảo:
(1) Mã ngành 7810: Hoạt động của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm
(2) Mã ngành 7820: Cung ứng lao động tạm thời
(3) Mã ngành 7830: Cung ứng và quản lý nguồn lao động
(4) Mã ngành 7020: Hoạt động tư vấn quản lý
Trong phạm vi hoạt động của mã ngành bao gồm hoạt động cung cấp dịch vụ tư vấn về quản lý nhân sự, tư vấn chiến lược và các dịch vụ hỗ trợ khác cho doanh nghiệp. Do đó, nếu công ty cung cấp các dịch vụ khác liên quan đến tư vấn nhân sự, doanh nghiệp có thể đăng ký thêm mã ngành này.
Doanh nghiệp có nghĩa vụ hoạt động kinh doanh theo đúng ngành, nghề đã ghi trong Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. Do đó, ngoài các mã ngành chính mà liên quan đến dịch vụ cung ứng lao động mà Siglaw đã được liệt kê ở trên thì doanh nghiệp có thể đăng ký thêm một số mã ngành khác liên quan hoặc dự kiến doanh nghiệp sẽ hoạt động để đăng ký mã ngành cho phù hợp.
Thủ tục thành lập công ty cung ứng lao động
Tương tự như việc thành lập doanh nghiệp kinh doanh các ngành nghề khác, Thành lập công ty cung ứng lao động cũng cần thực hiện các quy trình, thủ tục các bước theo quy định của pháp luật. Cụ thể, để Thành lập công ty cung ứng lao động cá nhân, tổ chức cần cần thực hiện thủ tục theo quy trình sau:
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ
Tùy thuộc vào loại hình mà doanh nghiệp cung ứng lao động lựa chọn sẽ cần chuẩn bị các hồ sơ khác nhau. Dưới đây Công ty Luật Siglaw sẽ giới thiệu đến bạn hồ sơ thành lập Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên cung ứng lao động. Để Thành lập công ty cung ứng lao động TNHH 1 TV bạn cần chuẩn bị các loại giấy tờ sau:
(1) Giấy đề nghị đăng ký công ty
(2) Điều lệ công ty
(3) Bản sao các giấy tờ
+ Giấy tờ pháp lý của người đại diện theo pháp luật của công ty.
+ Giấy tờ pháp lý của chủ sở hữu công ty; giấy tờ pháp lý của người đại diện theo ủy quyền và văn bản cử người đại diện theo ủy quyền (nếu có)
+ Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư nếu công ty được thành lập bởi nhà đầu tư nước ngoài hoặc tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài.
Bước 2: Nộp hồ sơ.
Doanh nghiệp có thể chọn một trong những hình thức sau để nộp hồ sơ thành lập doanh nghiệp:
+ Đăng ký doanh nghiệp trực tiếp tại Cơ quan đăng ký kinh doanh
+ Đăng ký doanh nghiệp qua dịch vụ bưu chính
+ Đăng ký doanh nghiệp qua mạng thông tin điện tử (Xem chi tiết hướng dẫn tại: https://dangkykinhdoanh.gov.vn/vn/Pages/Huongdansudungdvc.aspx)
Ngoài ra, khi nộp hồ sơ đăng ký doanh nghiệp có mất phí, do đó bạn cần chuẩn bị khoản tiền để nộp lệ phí đăng bố cáo lúc nộp hồ sơ.
Bước 3: Nhận kết quả
Trong vòng 03 ngày làm việc kể từ khi nhận hồ sơ, cơ quan đăng ký kinh doanh sẽ kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ đăng ký doanh nghiệp và sẽ tiến hành cấp đăng ký kinh doanh cho doanh nghiệp.
Bước 4: Làm con dấu pháp nhân
Bước 5: Thực hiện một số thủ tục sau khi thành lập công ty
Sau khi Thành lập công ty cung ứng lao động cần thực hiện một số thủ tục khác có thể kể đến như Treo bảng hiệu tại địa chỉ trụ sở công ty; Đăng ký chữ ký số; Đăng ký tài khoản ngân hàng; Đăng ký khai thuế qua mạng; Đăng ký và thông báo sử dụng hóa đơn điện tử; Chuẩn bị đầy đủ các điều kiện kinh doanh đối với những ngành nghề kinh doanh có điều kiện…
Thành lập công ty cung ứng lao động có cần xin giấy phép con?
Kinh doanh dịch vụ cung ứng lao động là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện tại Việt Nam. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Vì vậy, để hoạt động hợp pháp trong lĩnh vực này, ngoài việc đăng ký thành lập doanh nghiệp, công ty cung ứng lao động cần phải xin giấy phép con – cụ thể là Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Đây là loại giấy phép cần thiết đối với các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cung ứng lao động, đặc biệt là dịch vụ cho thuê lại lao động.
Trên đây là một số thông tin cơ bản về Thủ tục thành lập công ty cung ứng lao động. Nếu có thắc mắc gì về Dịch vụ Thành lập công ty cung ứng lao động bạn có thể liên hệ trực tiếp với Công ty Luật Siglaw để nhận được những tư vấn chính xác, chuyên nghiệp và hiệu quả nhất!
