Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động có thể xảy ra trong quá trình thực hiện hợp đồng bằng một nguyên nhân nào đó? Đây chắc hẳn là cũng là một vấn đề đáng chú ý đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Nắm bắt được điều này, công ty Luật Siglaw sẽ giúp giải đáp các thắc mắc liên quan đến vấn đề nêu trên qua bài viết dưới đây

Chấm dứt hợp đồng lao động được hiểu như thế nào?

Việc kết thúc mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động theo quy định pháp luật về một số trường hợp được coi là chấm dứt hợp đồng lao động.

Dưới đây công ty Luật Siglaw sẽ liệt kê các trường hợp nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động:

• Người lao động hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện cho người lao động
• Người lao động đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
• Các bên chấm dứt thỏa thuận lao động
• Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do
• Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
• Người lao động chết hoặc bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
• Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
• Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
• Người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 
• Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định
• Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định trong bộ luật lao động 2019
• Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc

Các vấn đề liên quan đến thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Ở phần này đầu tiên công ty Luật Siglaw sẽ giúp bạn hiểu thế nào là thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trong đó thể hiện ý chí của người sử dụng lao động về việc thông báo cho người lao động liên quan đến việc chấm dứt quan hệ hợp đồng giữa hai bên dựa trên các sự kiện pháp lý và căn cứ pháp lý cụ thể trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động.  Đây cũng được coi là văn kiện pháp lý 

Trong một số trường hợp theo luật định người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Chẳng hạn khi người lao động bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được thả tự do; Người lao động là người nước ngoài vi phạm pháp luật bị trục xuất về nước ( đã có bản án của Tòa); Người sử dụng lao động hoặc người lao động được tuyên đã chết, mất tích hoặc mất năng lực hành vi dân sự; Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải

Thời hạn thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

Dựa trên loại hợp đồng lao động ký kết, thời hạn báo trước khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động khác nhau:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là 45 ngày 
•  hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 – 36 tháng là 30 ngày 
• 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng;
• Ngoài ra,Chính phủ quy định riêng thời hạn báo trước cho một số ngành, nghề, công việc đặc thù.

Trên đây công ty luật Siglaw đã giúp quý khách hàng nắm được một vài khía cạnh, thông tin quan trọng liên quan đến thông báo chấm dứt hợp đồng lao động.

Để được tư vấn toàn diện hơn vui lòng liên hệ công ty Luật Siglaw:

Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội: Tầng 12A Tòa nhà Sao Mai, Số 19 đường Lê Văn Lương, Phường Nhân Chính, quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội.

Email: [email protected] 

Chi nhánh tại miền Nam: 21 đường N4, Khu phức hợp thương mại dịch vụ và nhà ở tại số 16/9 đường Bùi Văn Ba, Phường Tân Thuận Đông, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.

Chi nhánh miền Trung: 177 Trưng Nữ Vương, Quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng

Email: [email protected]

Hotline: 0961 366 238

Facebook: https://www.facebook.com/hangluatSiglaw