Thời hạn hợp đồng lao động

Trong bối cảnh hệ thống lao động ngày càng đa dạng và phức tạp, thời hạn hợp đồng lao động trở thành một khía cạnh quan trọng đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Hợp đồng lao động không chỉ đơn thuần là một tài liệu pháp lý, mà còn là bảo vệ cho quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên, tạo ra một cơ sở vững chắc cho mối quan hệ lao động.

Quá trình xác định thời hạn hợp đồng lao động đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng, không chỉ để đảm bảo sự ổn định và minh bạch trong quan hệ lao động mà còn để đáp ứng các yếu tố biến động trong môi trường kinh doanh và yêu cầu của người lao động.Do đó, hãy cùng Siglaw tìm hiểu về tầm quan trọng và những khía cạnh quan trọng của thời hạn hợp đồng lao động trong cảnh đối diện với sự đa dạng ngày càng phong phú của thị trường lao động hiện nay trong bài viết dưới đây:

Thời hạn của các loại hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn , thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Về ưu điểm, hợp đồng lao động không xác định thời hạn cụ thể thời gian chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, người sử dụng lao động sẽ không thể tự ý chấm dứt hợp đồng lao động mà không có lý do chính đáng như hai bên thoả thuận hoặc người lao động bị áp dụng hình thức kỉ luật sa thải theo quy định.

Tuy nhiên, khi người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì họ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải chứng minh bất cứ lý do gì mà chỉ cần thong báo trước cho người sử dụng một khoảng thời gian theo quy định là 45 ngày theo căn cứ tại khoản 1 điều 35 Bộ luật lao động 2019, sau đó, người lao động có thể nghỉ việc.

Hơn nữa, người lao động không phải bồi thường hay có trách nhiệm vật chất nào mà còn được hưởng các loại bảo hiểm xã hội. Loại hợp đồng này mang lại nguồn thu nhập ổn định và lâu dài cho người lao động. Ngoài ra, quyền lợi của người lao động khi tham gia hợp đồng lao động không xác định thời hạn là được tham gia các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp,…

Về nhược điểm, hình thức của hợp đồng lao động không xác định thời hạn là bằng văn bản nên khi muốn chấm dứt quan hệ lao động trong hợp đồng thì trình tự, thủ tục cũng phức tạp, kéo dài thời gian. Do đó, khi muốn giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động phải xem xét kĩ điều kiện về làm việc, chế độ làm việc, mức lương cũng như các phúc lợi khác để không bị ảnh hưởng đến lợi ích sau này.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Khi hết hạn, người lao động và người sử dụng lao động chỉ được giao kết thêm một hợp đồng xác định thời hạn nữa. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với:

• Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
• Người lao động cao tuổi;
• Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
• Người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động xác định thợi hạn thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động bị hạn chế hơn nhiều so với giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Theo đó, người lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi có một trong các căn cứ tại điều 35 Bộ luật lao động 2019 như:…Chỉ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thoả mãn các điều kiện như trên thì người lao động mới được nhận trợ cấp thôi việc và không phát sinh trách nhiệm vật chất khác.

Về ưu điểm, hợp đồng lao động có xác định thời hạn tạo điều kiện cho người lao động chủ động về thời gian nghỉ việc, giúp họ biết được khi nào công việc sẽ chấm dứt, từ đó, có những phương án tìm một công việc mới.

Tóm lại, việc hiểu rõ và áp dụng đúng các loại thời hạn hợp đồng lao động là một yếu tố quan trọng trong quản lý nhân sự và xây dựng môi trường lao động hiệu quả. Các loại hình hợp đồng như hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không thời hạn đều mang đến những đặc tính và ưu điểm riêng biệt, tùy thuộc vào bản chất công việc và yêu cầu của doanh nghiệp.

Loại hình hợp đồng lao động phù hợp không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động mà còn ảnh hưởng sâu rộng đến sự linh hoạt và sự ổn định trong quản lý nhân sự của tổ chức. Quản lý thông minh với sự linh hoạt trong việc thích ứng với nhu cầu biến động của thị trường lao động sẽ giúp doanh nghiệp tự tin hơn trong việc duy trì và phát triển đội ngũ nhân sự.

Trên đây là những chia sẻ của công ty luật Siglaw các loại thời hạn hợp đồng lao động. Nếu như có bất kì vấn đề nào liên quan đến lao động, đặc biệt là hợp đồng lao động, xin hãy liên hệ với Siglaw để nhận được giải đáp chi tiết, hiệu quả và chuyên nghiệp!

Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội: Số 44/A32 – NV13, Khu A Glexemco, đường Lê Trọng Tấn, An Khánh, Hoài Đức, Tp.Hà Nội.

Email: vphn@siglaw.com.vn 

Chi nhánh tại miền Nam: A9.05 Block A, Tòa Sky Center, số 5B đường Phổ Quang, Phường 2, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh.

Chi nhánh miền Trung: 177 Trưng Nữ Vương, Quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng

Email: vphcm@siglaw.com.vn

Hotline: 0961 366 238

Facebook: https://www.facebook.com/hangluatSiglaw