Profile
English
Có hai loại hợp đồng lao động chính trên thị trường đó là Hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật Siglaw sẽ giới thiệu với quý khách hàng những quy định cần biết về Hợp đồng lao động xác định thời hạn để có thể đưa ra những thông tin hữu ích cho người lao động.
Hợp đồng lao động có thời hạn là hợp đồng gì?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thời hạn, hay còn được gọi là hợp đồng lao động xác định thời hạn, là một dạng hợp đồng mà hai bên thỏa thuận về thời gian hoạt động của nó. Thời hạn này không vượt quá 36 tháng tính từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Nguyên tắc ký hợp đồng lao động có thời hạn là như thế nào?
Việc ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn phải tuân theo những nguyên tắc quan trọng sau đây:
- Phải được thực hiện dựa trên tinh thần tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực giữa hai bên.
- Quá trình giao kết hợp đồng lao động phải diễn ra trong tinh thần tự do, nhưng vẫn phải tuân theo quy định của pháp luật, không vi phạm thỏa thuận lao động tập thể và tuân thủ đạo đức xã hội.
Những điều cần có trong hợp đồng lao động xác định thời hạn
Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019 được quy định rõ như sau:
- Thông tin về người sử dụng lao động bao gồm tên, địa chỉ và chức danh của người ký kết hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động;
- Thông tin cá nhân của người lao động như họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu;
- Mô tả công việc và địa điểm làm việc cụ thể;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Chi tiết về mức lương, cách thức trả lương, thời điểm thanh toán, các phụ cấp và khoản bổ sung khác;
- Quy định về chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi;
- Quy định về trang bị bảo hộ lao động;
- Thông tin về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
- Chi tiết về đào tạo, bồi dưỡng, và nâng cao kỹ năng;
Nếu công việc của người lao động liên quan đến bí mật kinh doanh hoặc công nghệ, thì có thể thỏa thuận bằng văn bản về nội dung, thời hạn và quy định bảo vệ thông tin, bồi thường trong trường hợp vi phạm.
Đối với người lao động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp, nội dung của hợp đồng có thể được điều chỉnh tùy theo loại công việc, và cả hai bên có thể thỏa thuận về cách giải quyết khi hợp đồng bị ảnh hưởng bởi thiên tai, hỏa hoạn, hoặc điều kiện thời tiết.
Số lần ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn được quy định như thế nào?
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn đã hết hạn và người lao động tiếp tục làm việc, thì thủ tục sau được thực hiện:
- Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải lập hợp đồng lao động mới; trong khoảng thời gian này, nếu chưa ký kết hợp đồng mới, quyền, nghĩa vụ và lợi ích của cả hai bên vẫn được áp dụng theo hợp đồng cũ;
- Nếu sau 30 ngày từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà không ký kết hợp đồng mới, thì hợp đồng lao động trước đó sẽ trở thành hợp đồng lao động không thời hạn;
- Trong trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới và đó là hợp đồng xác định thời hạn, chỉ được phép ký thêm một lần nữa. Nếu người lao động tiếp tục làm việc sau đó, họ sẽ phải ký kết hợp đồng lao động không thời hạn. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng đối với hợp đồng lao động của người giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và các trường hợp được quy định tại Điều 149, Khoản 2, Điều 151, và Khoản 4 Điều 177 của Bộ luật Lao động 2019.
Quy định về hình thức ký kết hợp đồng lao động có thời hạn
Theo quy định, hợp đồng lao động cần được lập bằng văn bản và tạo thành 02 bản, trong đó người lao động giữ 01 bản và người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ khi có sự quy định khác tại Khoản 2 của Điều này.
Hợp đồng lao động cũng có thể được thực hiện qua phương tiện điện tử dưới dạng thông điệp dữ liệu, theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có hiệu lực tương đương với hợp đồng lao động bằng văn bản.
Ngoài ra, hai bên cũng có thể thỏa thuận bằng lời nói để ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 01 tháng. Điều này có thể áp dụng, trừ khi có các quy định riêng tại Khoản 2 của Điều 18, điểm a của Khoản 1 Điều 145 và Khoản 1 Điều 162 của Bộ luật Lao động này.
Lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động có thời hạn
Những hành động cấm đối với người sử dụng lao động khi ký kết và thực hiện hợp đồng lao động:
- Giữ lại bản chính các giấy tờ cá nhân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
- Đòi hỏi người lao động thực hiện các biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác để đảm bảo việc thực hiện hợp đồng lao động.
- Ép buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để thanh toán nợ cho người sử dụng lao động.
Theo Điều 19 Luật Lao động 2019, người lao động được phép ký kết nhiều hợp đồng lao động xác định thời hạn (hoặc không có thời hạn), với điều kiện phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các điều khoản đã thỏa thuận.
Khi người lao động đồng thời ký kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia vào các chương trình bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật liên quan đến các lĩnh vực này, bao gồm cả an toàn và vệ sinh lao động.
Để được tư vấn một cách toàn diện, vui lòng liên hệ Công ty Luật Siglaw:
Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội: Tầng 12A Tòa nhà Sao Mai, Số 19 đường Lê Văn Lương, Phường Nhân Chính, quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội.
Email: [email protected]
Chi nhánh tại miền Nam: 21 đường N4, Khu phức hợp thương mại dịch vụ và nhà ở tại số 16/9 đường Bùi Văn Ba, Phường Tân Thuận Đông, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.
Chi nhánh miền Trung: 177 Trưng Nữ Vương, Quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng
Email: [email protected]
Hotline: 0961 366 238
Facebook: https://www.facebook.com/hangluatSiglaw
