Chi nhánh có được quyền trực tiếp ký kết hợp đồng lao động không?

Chủ đề: Đầu tư FDI tại Việt Nam

22/04/2023

Chi nhánh nhà đầu tư nước ngoài hay chi nhánh của thương nhân nước ngoài là một hình thức hiện diện thương mại của thương nhân nước ngoài khi hoạt động đầu tư, kinh doanh tại Việt Nam. Chi nhánh thương nhân nước ngoài có các quyền được quy định tại Luật Thương mại 2005. Vậy chi nhánh thương nhân nước ngoài có quyền trực tiếp tuyển dụng và ký hợp đồng lao động tại Việt Nam không? Hãy cùng Siglaw tìm hiểu qua bài viết này nhé

Chi nhánh có được quyền trực tiếp ký kết hợp đồng lao động không?

Chi nhánh có được quyền tự ký kết hợp đồng lao động với người lao động không?

Điều 19 Luật Thương mại 2005 quy định về quyền của chi nhánh thương nhân nước ngoài như sau:

“Điều 19. Quyền của Chi nhánh

Thuê trụ sở, thuê, mua các phương tiện, vật dụng cần thiết cho hoạt động của Chi nhánh.
Tuyển dụng lao động là người Việt Nam, người nước ngoài để làm việc tại Chi nhánh theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Giao kết hợp đồng tại Việt Nam phù hợp với nội dung hoạt động được quy định trong giấy phép thành lập Chi nhánh và theo quy định của Luật này.
Mở tài khoản bằng đồng Việt Nam, bằng ngoại tệ tại ngân hàng được phép hoạt động tại Việt Nam.
Chuyển lợi nhuận ra nước ngoài theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Có con dấu mang tên Chi nhánh theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Thực hiện các hoạt động mua bán hàng hóa và các hoạt động thương mại khác phù hợp với giấy phép thành lập theo quy định của pháp luật Việt Nam và điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
Các quyền khác theo quy định của pháp luật.”

Từ quy định trên có thể thấy pháp luật quy định chi nhánh thương nhân nước ngoài có quyền tuyển dụng và trực tiếp ký kết hợp đồng lao động với lao động là người Việt Nam hoặc người nước ngoài để làm việc tại chi nhánh đó theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Tuy nhiên, chi nhánh thương nhân nước ngoài phải tuân thủ các quy định về lao động, đặc biệt là phải đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và phải chấp hành đầy đủ các quy định về lao động của pháp luật Việt Nam. Ngoài ra, cũng cần tuân thủ các quy định về quản lý, sử dụng lao động, bảo vệ môi trường lao động và an toàn lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam. Điều này là để bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo môi trường lao động an toàn và tuân thủ quy định của pháp luật Việt Nam đối với việc tuyển dụng lao động tại chi nhánh thương nhân nước ngoài.

Người đứng đầu chi nhánh thường là Giám đốc chi nhánh. Nếu trong Điều lệ công ty quy định Giám đốc công ty được phép uỷ quyền cho Giám đốc chi nhánh ký kết hợp đồng lao động, hoá đơn giá trị gia tăng, chứng từ ngân hàng và tài liệu khác liên quan đến hoạt động của chi nhánh thì Giám đốc chi nhánh có thể thay mặt công ty thực hiện các công việc đó.

Nếu trong Điều lệ công ty không quy định việc uỷ quyền thì Giám đốc công ty có thể uỷ quyền cho Giám đốc chi nhánh thực hiện các quyền thuộc phạm vi quyền hạn của mình theo quy định pháp luật.

Như vậy, Giám đốc chi nhánh được quyền ký kết hợp đồng lao động trong phạm vi được uỷ quyền và nhân danh công ty thực hiện việc ký kết với người lao động.