Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự phát triển kinh tế, việc sử dụng nguồn lao động nước ngoài đã trở thành một chủ đề đáng quan tâm và được quan tâm rộng rãi. Với mục tiêu đáp ứng nhu cầu lao động, cung cấp kỹ năng chuyên môn và thúc đẩy phát triển kinh tế, văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đã trở thành một công cụ quan trọng trong lĩnh vực quản lý lao động. Trong bài viết này, Siglaw sẽ cùng bạn tìm hiểu về một loại văn bản mà các doanh nghiệp cần có nếu muốn sử dụng lao động nước ngoài.

Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài là gì?

Khoản 2 Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 quy định “Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
3. Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.”

Từ quy định trên, có thể xác định rằng văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài là văn bản thể hiện sự chấp thuận từ phía cơ quan nhà nước trước nhu cầu, mong muốn sử dụng lao động nước ngoài của doanh nghiệp. Nói cách khác, văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài một là loại giấy tờ quan trọng để doanh nghiệp có thể tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.

Có cần văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài không?

Nếu doanh nghiệp có mong muốn tuyển dụng người lao động nước ngoài làm nghiệp cho doanh nghiệp mình thì câu trả lời chắc chắn là CÓ. Mục đích chính của văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài là chứng minh sự cho phép hợp pháp của cơ quan nhà nước để doanh nghiệp có thể tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài và xin cấp giấy phép lao động tại Việt Nam. Việc xin chấp thuận này là hợp lý bởi các mối quan hệ xã hội có yếu tố nước ngoài đều vô cùng phức tạp, không chỉ bị điều chỉnh bởi pháp luật Việt Nam mà còn các văn bản quốc tế. 

Thẩm quyền ra văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Căn cứ khoản 2 Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP: “2. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc theo Mẫu số 03/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.”

Theo quy định pháp luật hiện hành, cơ quan có thẩm quyền ban hành văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước thuộc về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Thời gian chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài sẽ khoảng 10 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan nhà nước nhận được báo cáo giải trình/báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài từ phía doanh nghiệp

Mẫu văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

Doanh nghiệp cần soạn Văn bản xin chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài với mẫu số 01/PLI

Nếu được chấp thuận, Cơ quan nhà nước sẽ gửi Công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho doanh nghiệp.

Thủ tục xin chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài

Dịch vụ tư vấn xin chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài từ Siglaw

Ưu đãi: Siglaw là một trong những công ty luật hàng đầu tại Việt Nam, với đội ngũ luật sư và chuyên gia pháp lý giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực luật đầu tư. Chúng tôi cam kết mang đến cho khách hàng sự hỗ trợ tận tình, hiệu quả và đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng trong quá trình tư vấn, thực hiện thủ tục xin chấp thuận dụng lao động nước ngoài.

Kinh nghiệm: kinh nghiệm nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực pháp lý, chúng tôi tự hào là một trong những đơn vị đi đầu trong cung cấp dịch vụ tư vấn đầu tư, thành lập doanh doanh nghiệp, hỗ trợ doanh nghiệp từ A-Z trong mọi quy trình. Chúng tôi luôn cập nhật và nắm bắt tình hình pháp lý mới nhất, giúp khách hàng đưa ra quyết định chính xác và nhanh chóng.

Đội ngũ Siglaw: Đội ngũ luật sư của Siglaw bao gồm những chuyên gia có trình độ cao và kinh nghiệm lâu năm trong giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan mọi lĩnh vực. Chúng tôi có khả năng đưa ra những giải pháp phù hợp nhất, quản trị rủi ro để giúp khách hàng có thể dễ dàng, thuận tiện nhất trong triển khai thực hiện dự án.

Chi phí: Xin chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài là một trong các bước trong quy trình thành lập, vận hành doanh nghiệp mà Siglaw thường hỗ trợ khách hàng thực hiện. Chúng tôi cam kết cung cấp dịch vụ với chi phí hợp lý và cạnh tranh nhất. Chúng tôi sẽ trao đổi trực tiếp với quý khách về các chi phí cần thiết trước khi bắt đầu công việc, để quý khách có thể kiểm soát tốt hơn ngân sách và kế hoạch tài chính của mình.

Trên đây là những thông tin về chủ đề “Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài” từ đội ngũ nhân viên Công ty Luật Siglaw. Nếu quý khách hàng còn vấn đề gì vướng mắc cần giải quyết, hãy liên hệ với Siglaw để được hỗ trợ hoàn toàn miễn phí một cách nhanh nhất.