Trong chiến lược phát triển kinh tế hiện đại, việc hình thành các Trung tâm Tài chính Quốc tế (IFC) đóng vai trò then chốt để thu hút dòng vốn và nhân tài toàn cầu. Tại Việt Nam, với định hướng xây dựng IFC tại TP. Hồ Chí Minh và Đà Nẵng, các chính sách về Lao động & Nhập cư đang trở thành tâm điểm chú ý của các nhà đầu tư.
Khái quát về IFC trong bối cảnh pháp lý
Trung tâm tài chính quốc tế (International Financial Center – IFC) là một khu vực pháp lý đặc thù được thiết lập nhằm thu hút đầu tư, tạo điều kiện cho luân chuyển vốn, nhân lực chất lượng cao, và phát triển thị trường tài chính theo tiêu chuẩn toàn cầu.
Ở Việt Nam, IFC được quy định tại Nghị quyết số 222/2025/QH15 của Quốc hội và Nghị định số 327/2025/NĐ-CP quy định về chính sách nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú đối với người nước ngoài tại Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam, các nghị định hướng dẫn liên quan nhằm tạo thuận lợi cho lao động trong nước và quốc tế.
Ngoài khuôn khổ pháp lý quốc gia, IFC áp dụng Chuẩn mực Hoạt động Môi trường và Xã hội) cho các dự án và doanh nghiệp được tài trợ vốn IFC trên toàn cầu. Theo đó, đặt ra các nguyên tắc lao động bền vững, tôn trọng quyền lao động và điều kiện làm việc theo chuẩn quốc tế mà khách hàng của IFC phải tuân thủ
Bản chất pháp lý của chính sách lao động tại IFC
Khác với khu vực kinh tế thông thường, chính sách lao động trong IFC thường được thiết kế theo hướng linh hoạt hóa và quốc tế hóa. Mục tiêu là giảm thiểu rào cản hành chính nhưng vẫn đảm bảo quyền lợi cốt lõi của người lao động. Với các đặc điểm chính:
- Ưu tiên thỏa thuận dân sự: Trong IFC, vai trò của thỏa thuận cá nhân giữa người sử dụng lao động và chuyên gia cao cấp được đề cao, đặc biệt là các điều khoản về bảo mật và không cạnh tranh.
- Cơ chế giải quyết tranh chấp: Thường ưu tiên giải quyết thông qua Trọng tài quốc tế hoặc Tòa án chuyên biệt tại IFC để đảm bảo tính nhanh chóng và chuyên môn.
Chính sách lao động trong IFC
Nguyên tắc và quyền lợi lao động
Các doanh nghiệp và dự án chịu sự giám sát của IFC phải đảm bảo:
- Tôn trọng quyền lao động cơ bản, không phân biệt đối xử và thúc đẩy cơ hội bình đẳng.
- Tuân thủ luật lao động quốc gia có hiệu lực và các tiêu chuẩn quốc tế về lao động.
- Bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, lành mạnh, phù hợp với yêu cầu sức khỏe nghề nghiệp.
- Ngăn chặn lao động cưỡng bức, lao động trẻ em và các hình thức bóc lột lao động khác.
Ví dụ: Một công ty tài chính hoạt động trong IFC được yêu cầu xây dựng chính sách nội bộ về an toàn lao động và quy trình xử lý khiếu nại của người lao động phù hợp với Performance Standard 2, song song với việc tuân thủ Bộ luật Lao động Việt Nam và các văn bản hướng dẫn liên quan.
Điều kiện làm việc và quản trị quan hệ lao động
Căn cứ theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP) về quản lý lao động nước ngoài, Nghị định 325/2025/NĐ-CP về lao động, việc làm và an sinh xã hội trong Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam
- Quy định rõ ràng về hợp đồng lao động, tiền lương, giờ làm việc, nghỉ ngơi và bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
- Doanh nghiệp phải duy trì mối quan hệ lao động minh bạch, xử lý tranh chấp hiệu quả và phù hợp pháp luật.
Trong khuôn khổ IFC, người lao động, kể cả người nước ngoài, được tham gia bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp như lao động khác trong nước; trường hợp đã tham gia bảo hiểm tương đương ở nước ngoài có thể được miễn trừ một phần nghĩa vụ đóng góp.
Chính sách nhập cư đối với lao động nước ngoài tại IFC
Đối tượng áp dụng
Cấp thị thực, thẻ tạm trú cho người nước ngoài là nhà đầu tư quan trọng, chuyên gia, nhà quản lý, người lao động có trình độ cao làm việc cho cơ quan, tổ chức có trụ sở tại Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam và thành viên gia đình đi cùng.
Đồng thời, giải quyết thường trú cho người nước ngoài là nhà đầu tư quan trọng, chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt, nhà quản lý cấp cao làm việc lâu dài cho cơ quan, tổ chức có trụ sở tại Trung tâm tài chính quốc tế.
Visa, cư trú và lao động nước ngoài
Theo chính sách hiện hành triển khai từ Nghị quyết 222/2025/QH15:
- Cấp thị thực và thẻ tạm trú dài hạn cho nhà đầu tư chiến lược, chuyên gia, nhà quản lý quốc tế và gia đình họ (thậm chí lên đến 10 năm theo quy định quốc tế đang thảo luận).
- Người lao động nước ngoài có thể được miễn giấy phép lao động nếu đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn và kinh nghiệm theo quy định pháp luật Việt Nam.
- Đơn giản hóa thủ tục chứng minh kinh nghiệm và bằng cấp đối với các vị trí quản lý quỹ, chuyên gia phân tích tài chính số.
- Thiết lập cơ chế “một cửa” và quy trình ưu tiên xử lý thủ tục xuất nhập cảnh, cư trú để giảm thiểu thời gian chờ đợi cho chuyên gia quốc tế.
- Chính sách cho người thân: Cho phép vợ/chồng, con cái của chuyên gia được cấp thị thực phụ thuộc và tiếp cận dịch vụ giáo dục, y tế quốc tế dễ dàng.
Tiêu chí và ràng buộc pháp lý
Chính sách nhập cư cho lao động nước ngoài trong IFC không loại trừ việc kiểm tra tiêu chí theo luật pháp quốc gia:
- Người lao động ngoài nước vẫn phải đáp ứng các điều kiện về trình độ, kinh nghiệm và các yêu cầu khác theo Luật Nhập cảnh, cư trú, quá cảnh và xuất cảnh của người nước ngoài tại Việt Nam.
- Việc miễn giấy phép lao động phải đảm bảo không vi phạm quy định bảo vệ thị trường lao động nội địa.
Ví dụ 1: Một chuyên gia tài chính quốc tế đến làm việc tại IFC có thể được cấp thị thực cư trú 5 năm theo chương trình ưu tiên, không cần nộp đơn xin giấy phép lao động nếu đáp ứng yêu cầu tối thiểu về trình độ học vấn và kinh nghiệm theo quy định của pháp luật nhập cư Việt Nam.
Ví dụ 2: Ngân hàng đầu tư X (trụ sở tại New York) muốn mở chi nhánh tại IFC Việt Nam và điều động 20 chuyên gia công nghệ tài chính sang làm việc.
- Về lao động: Ngân hàng X có thể áp dụng hợp đồng lao động theo mẫu chuẩn quốc tế (phù hợp với quy định tối thiểu của Việt Nam) nhưng có thêm các điều khoản về thưởng cổ phiếu (ESOP) theo luật bang New York nếu được IFC cho phép áp dụng luật chọn lọc.
- Về nhập cư: Thay vì mất 4-8 tuần để làm thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép hoặc cấp mới như thông thường, các chuyên gia này có thể được duyệt hồ sơ qua hệ thống cổng thông tin một cửa của Ban quản lý IFC chỉ trong vòng 5-7 ngày làm việc.
Chính sách lao động và nhập cư trong IFC được xây dựng trên nền tảng:
- Tuân thủ pháp luật quốc gia về lao động, an sinh xã hội và nhập cư.
- Thực thi tiêu chuẩn quốc tế về quyền lao động và điều kiện làm việc theo IFC Performance Standard 2.
- Cơ chế ưu đãi hấp dẫn dành cho chuyên gia quốc tế nhằm thu hút nguồn lực chất lượng cao tham gia phát triển trung tâm tài chính.
Yêu cầu pháp lý và chính sách này không chỉ tạo môi trường làm việc hấp dẫn cho lao động trong và ngoài nước mà còn củng cố tính minh bạch, công bằng và bền vững cho hệ sinh thái lao động theo tiêu chí pháp luật Việt Nam và cam kết quốc tế mà Việt Nam tham gia.
Lời khuyên từ Siglaw – Góc nhìn pháp lý chiến lược
Việc hoạt động trong môi trường đặc thù như IFC đòi hỏi sự am hiểu về cả luật quốc gia và quy chế riêng biệt của khu vực đó.
Siglaw hỗ trợ khách hàng:
- Soạn thảo hệ thống nội quy lao động và hợp đồng lao động đặc thù cho ngành tài chính.
- Tối ưu hóa cấu trúc chi phí nhân sự thông qua các ưu đãi thuế thu nhập cá nhân (PIT) trong IFC.
- Đại diện thực hiện trọn gói thủ tục xin Work Permit, Thẻ tạm trú và lưu trú dài hạn.
Nếu Quý khách hàng cần tư vấn chuyên sâu về áp dụng chính sách lao động & nhập cư trong IFC (bao gồm hồ sơ pháp lý, thủ tục xin visa lao động, giấy phép lao động, hoặc tuân thủ Performance Standards của IFC cho dự án cụ thể), Công ty Luật SIGLAW sẵn sàng đồng hành với giải pháp pháp lý tối ưu và phù hợp nhất.
Để được tư vấn cụ thể quý khách hàng vui lòng liên hệ với Công ty luật Siglaw để được giải đáp nhanh nhất và chi tiết nhất:
Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội: Số 44/A32 – NV13, Khu A Geleximco, Đường Lê Trọng Tấn, Phường Tây Mỗ, Thành phố Hà Nội.
Email: vphn@siglaw.com.vn
Chi nhánh tại miền Nam: Số 103 – 105, Đường Nguyễn Đình Chiểu, Phường Xuân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh.
Chi nhánh miền Trung: 177 Trưng Nữ Vương, Quận Hải Châu, Thành phố Đà Nẵng
Email: vphcm@siglaw.com.vn
Hotline: 0961 366 238
Facebook: https://www.facebook.com/hangluatSiglaw
