Luật Lao Động mới nhất 2026: Quy định mới & 1 Số Lưu ý

Bộ luật Lao động 2026 mới nhất hiện nay là Bộ luật Lao động 2019 sau khi được sửa đổi, bổ sung bởi các luật gồm Luật Công nghiệp công nghệ số 2025 (Luật số 71/2025/QH15), Luật Dân số 2025 (Luật số 113/2025/QH15), Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025 (Luật số 124/2025/QH15) và được hợp nhất tại Văn bản hợp nhất số 18/VBHN-VPQH năm 2026 do Văn phòng Quốc hội công bố. Nhiều người vẫn thường tìm kiếm “Luật Lao động mới nhất” với kỳ vọng có một bộ luật hoàn toàn mới thay thế văn bản cũ, nhưng thực tế phức tạp hơn vậy.

Pháp luật lao động là một trong những lĩnh vực có tần suất điều chỉnh cao nhất tại Việt Nam, do liên quan trực tiếp đến quyền lợi của hàng chục triệu người lao động và nghĩa vụ tuân thủ của mọi doanh nghiệp đang hoạt động. Bài viết dưới đây của SIGLAW sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động hiểu đúng bản chất, cập nhật văn bản luật lao động mới nhất hiện hành và những quy định mới quan trọng nhất trong lĩnh vực lao động.

Luật lao động là gì?

Luật lao động là hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, cùng các quan hệ xã hội khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động bao gồm các nội dung như: giao kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động; tiền lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; an toàn, vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; công đoàn và giải quyết tranh chấp lao động.

Tại Việt Nam, văn bản pháp luật gốc và có giá trị pháp lý cao nhất trong lĩnh vực này là Bộ luật Lao động, do Quốc hội ban hành, làm nền tảng cho toàn bộ hệ thống văn bản hướng dẫn thi hành cũng như các luật chuyên ngành có liên quan (bảo hiểm xã hội, việc làm, công đoàn, an toàn vệ sinh lao động…).

Văn bản luật lao động 2026 mới nhất hiện nay

Luật lao động 2026 mới nhất là điểm nhiều người dễ hiểu nhầm: tính đến thời điểm hiện tại, Việt Nam chưa ban hành một Bộ luật Lao động hoàn toàn mới để thay thế Bộ luật Lao động 2019. Văn bản gốc vẫn là Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14. Tuy nhiên, qua thời gian, Bộ luật này đã được sửa đổi, bổ sung một số điều khoản bởi các luật chuyên ngành ban hành sau đó, cụ thể:

• Luật Công nghiệp công nghệ số 2025 (Luật số 71/2025/QH15)
• Luật Dân số 2025 (Luật số 113/2025/QH15)
• Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025 (Luật số 124/2025/QH15) sửa đổi các quy định về đào tạo nghề nghiệp, phát triển kỹ năng nghề và học nghề, tập nghề;

Toàn bộ nội dung Bộ luật Lao động 2019 sau khi được sửa đổi, bổ sung bởi các luật nêu trên đã được hợp nhất tại Văn bản hợp nhất số 18/VBHN-VPQH năm 2026 do Văn phòng Quốc hội công bố, đây là văn bản doanh nghiệp, người lao động nên tra cứu để có cái nhìn đầy đủ, cập nhật nhất về nội dung Bộ luật Lao động hiện hành, thay vì chỉ tra cứu bản gốc năm 2019.

Xem thêm:

• Luật thuế thu nhập cá nhân (TNCN) 2026: Điểm mới & Cách tính
• Luật Bảo Hiểm Xã Hội (BHXH) 2026: Điểm mới & Mức đóng

Những quy định mới của luật lao động mới nhất 2026

Sửa đổi quy định về đào tạo nghề nghiệp, học nghề, tập nghề

Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025 đã sửa đổi điểm a khoản 2 Điều 59 (đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề) và khoản 3 Điều 61 (học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động) của Bộ luật Lao động, doanh nghiệp có chương trình đào tạo nội bộ, tuyển dụng học viên, tập nghề cần rà soát lại quy trình, hợp đồng đào tạo nghề cho phù hợp với quy định sửa đổi, đặc biệt về cách xác định thời gian, nội dung đào tạo được công nhận theo hệ thống giáo dục nghề nghiệp mới.

Luật lao động 2026 quy định về lương tối thiểu

Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động:

Nhiều thay đổi quan trọng về lao động nước ngoài theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP

• Gộp thủ tục báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài vào chung hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động thay vì phải thực hiện hai thủ tục tách biệt như trước, giúp rút gọn đáng kể quy trình cho doanh nghiệp;
• Mở rộng đáng kể trường hợp miễn giấy phép lao động đối với lao động ngắn hạn: trước đây chỉ áp dụng cho người vào Việt Nam làm việc dưới 30 ngày và không quá 3 lần/năm; nay được nới rộng thành dưới 90 ngày trong một năm dương lịch, không giới hạn số lần vào Việt Nam đồng thời trong trường hợp này, người sử dụng lao động chỉ cần gửi thông báo bằng văn bản đến cơ quan có thẩm quyền trước ít nhất 03 ngày làm việc, không phải làm thủ tục xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động như trước;
• Bổ sung nhóm được miễn giấy phép lao động đối với người nước ngoài làm việc trong các lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia và các lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế – xã hội, được các bộ, cơ quan ngang bộ hoặc UBND cấp tỉnh xác nhận;
• Thu hẹp yêu cầu đăng tuyển dụng, báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, chỉ áp dụng đối với các hình thức làm việc theo hợp đồng lao động hoặc tham gia thực hiện các hợp đồng, dự án cụ thể, thay vì áp dụng chung cho mọi hình thức làm việc như trước;
• Cho phép người lao động nước ngoài đã có giấy phép lao động được làm việc tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương mà không cần xin cấp giấy phép riêng cho từng địa phương thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép trong trường hợp này thuộc UBND cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động có trụ sở chính.

Đây là nhóm thay đổi doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài (đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ, tài chính, chuyên gia ngắn hạn) cần đặc biệt lưu ý, vì ảnh hưởng trực tiếp đến việc xác định có phải xin giấy phép lao động hay không và quy trình thực hiện.

Xem thêm:

• Dịch vụ làm giấy phép lao động (Work Permit) từ 4.500.000 VNĐ
• Dịch vụ làm thẻ tạm trú 7,5 Triệu, xin cấp VISA 3 Triệu Vnđ

Phân cấp, phân quyền quản lý nhà nước về lao động theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp

Gắn với chủ trương tổ chức lại chính quyền địa phương, Chính phủ đã ban hành Nghị định 128/2025/NĐ-CP (phân quyền, phân cấp quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ, trong đó có lĩnh vực lao động) và Nghị định 129/2025/NĐ-CP (phân định thẩm quyền của chính quyền địa phương 2 cấp) dẫn đến thay đổi về cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận, giải quyết một số thủ tục hành chính trong lĩnh vực lao động.

Ví dụ: cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, đăng ký nội quy lao động, báo cáo tình hình sử dụng lao động so với trước đây, do một số thủ tục trước thuộc thẩm quyền cấp huyện nay đã được điều chỉnh lại theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp (cấp tỉnh và cấp xã).

Những điểm cần lưu ý khi áp dụng Luật Lao động mới nhất 2026

• Lưu ý về thời gian làm việc, nghỉ phép, nghỉ việc theo quy định luật lao động mới nhất 2026 vẫn theo quy định bộ Luật 2019: Không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần đối với thời gian làm việc; 12 ngày nghỉ phép hàng năm trong điều kiện bình thường; Đối với nghỉ việc cần báo trước tùy theo hợp đồng (Ít nhất 3 ngày với hợp đồng dưới 12 tháng, ít nhất 30 ngày với HĐ 12-36 tháng, ít nhất 45 ngày với HĐ vô thời hạn).
• Luôn tra cứu văn bản hợp nhất mới nhất thay vì chỉ đọc bản gốc Bộ luật Lao động 2019 vì các điều khoản đã bị sửa đổi rải rác qua nhiều luật chuyên ngành khác nhau, việc chỉ đọc bản gốc có thể khiến doanh nghiệp áp dụng nhầm quy định đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi.
• Rà soát lại thẩm quyền giải quyết thủ tục hành chính lao động tại địa phương sau khi mô hình chính quyền 2 cấp được áp dụng  nhiều thủ tục trước đây thuộc thẩm quyền cấp huyện/cấp tỉnh nay có thể đã được phân cấp lại, doanh nghiệp cần xác nhận đúng cơ quan có thẩm quyền trước khi nộp hồ sơ để tránh mất thời gian.
• Cập nhật lại hợp đồng lao động, quy chế nội bộ liên quan đến lao động thời vụ, part-time để phù hợp với mốc tham gia bảo hiểm bắt buộc mới (01 tháng, đồng bộ cả BHXH, BHYT, BHTN) tránh tình trạng vi phạm nghĩa vụ đóng bảo hiểm do vẫn áp dụng theo mốc cũ.
• Với doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài, cần cập nhật ngay quy trình xin cấp, gia hạn giấy phép lao động theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP, vì đây là lĩnh vực thường xuyên có thay đổi về hồ sơ, thủ tục và cơ quan có thẩm quyền.
• Theo dõi sát các văn bản hướng dẫn tiếp theo do nhiều luật sửa đổi mới, các nghị định, thông tư hướng dẫn chi tiết có thể tiếp tục được ban hành, bổ sung trong thời gian tới, doanh nghiệp nên cập nhật thường xuyên hoặc tham vấn đơn vị tư vấn pháp lý chuyên môn để đảm bảo tuân thủ đầy đủ.

Pháp luật lao động Việt Nam hiện nay vận hành theo Bộ luật Lao động 2019 được bổ sung, cập nhật liên tục thông qua nhiều luật chuyên ngành và nghị định hướng dẫn khác nhau, thay vì được thay thế bằng một văn bản hoàn toàn mới. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp và người lao động phải chủ động cập nhật thường xuyên, tra cứu đúng văn bản hợp nhất mới nhất, thay vì chỉ dựa vào hiểu biết cũ về Bộ luật Lao động, để tránh áp dụng sai quy định và phát sinh rủi ro pháp lý không đáng có.

SIGLAW cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động, rà soát hợp đồng lao động, nội quy lao động, hỗ trợ thủ tục liên quan đến lao động nước ngoài và cập nhật các thay đổi pháp luật lao động mới nhất cho doanh nghiệp. Liên hệ công ty luật Siglaw ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí về việc tuân thủ pháp luật lao động của doanh nghiệp bạn.

Trụ sở chính thành phố Hà Nội: Số 44/A32 – NV13, Khu A Geleximco, Đường Lê Trọng Tấn, Phường Tây Mỗ, Tp. Hà Nội.

Chi nhánh miền Nam: Số 103 – 105, Đường Nguyễn Đình Chiểu, Phường Xuân Hòa, Hồ Chí Minh.

Chi nhánh miền Trung: VIFC DN – Tòa nhà ICT Công viên Phần mềm số 2, Đường Như Nguyệt, Phường Hải Châu, Đà Nẵng

Email: vp@siglaw.com.vn

Hotline: 0961 366 238

Facebook: https://www.facebook.com/hangluatSiglaw