Việc Quốc hội thông qua Nghị quyết 136/2024/QH15 về tổ chức chính quyền đô thị và thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển thành phố Đà Nẵng đã chính thức đặt nền móng cho mô hình Khu thương mại tự do (FTZ) và hình thành Trung tâm tài chính quốc tế (IFC). Đối với các nhà đầu tư FDI, đây không chỉ là bài toán về ưu đãi thuế hay đất đai, mà cốt lõi nằm ở khả năng thu hút và quản trị nhân tài toàn cầu thông qua những đặc quyền pháp lý chưa từng có tại Việt Nam.
Là các chuyên gia pháp lý tại Siglaw, có nhiều năm kinh nghiệm tư vấn tập trung cho khối các nhà đầu tư ngoại, đặc biệt các doanh nghiệp sử dụng khối lượng lao động nước ngoài lớn. Chúng tôi xin đưa ra những phân tích chuyên sâu về lợi thế quản trị nhân sự nước ngoài tại hai khu vực đặc thù này.
Lợi thế nổi bật trong quản trị nhân sự nước ngoài (NLĐNN)
Thứ nhất, nhân sự nước ngoài được hưởng các chính sách Visa và Thẻ tạm trú (TRC) ưu tiên trong khu vực IFC và FTZ
Tại IFC và FTZ Đà Nẵng, nhân sự nước ngoài (đặc biệt là các chuyên gia cấp cao, CEO, và chuyên gia thiết kế vi mạch) sẽ được hưởng cơ chế xét duyệt thị thực ưu tiên. Những lợi thế có thể thấy được ngay đó là cơ chế xét duyệt nhanh. Quy trình phối hợp trực tiếp giữa Ban quản lý khu vực và Cơ quan Quản lý Xuất nhập cảnh giúp người lao động nước ngoài có thể rút ngắn tối đa thời gian chờ đợi. Bên cạnh đó, thời hạn xử lý hồ sơ rất linh hoạt. Thẻ tạm trú (TRC) được cấp với thời hạn tối đa phù hợp với vòng đời dự án đầu tư, giúp nhân sự yên tâm công tác dài hạn mà không phải lo lắng về việc gia hạn nhiều lần. Đây là một trong những ưu thế đặc biệt và giải quyết trực tiếp được nguyện vọng của các nhà đầu tư và người lao động nước ngoài. Đảm bảo sự an tâm công tác và cống hiến chuyên môn cho người nước ngoài khi làm việc tại đây.
Thứ hai, hệ sinh thái được xây dựng theo mô hình cư trú tích hợp (Integrated Living Ecosystem)
Sự khác biệt lớn nhất của FTZ Đà Nẵng đã xây dựng thành công là mô hình “Thành phố trong thành phố”. NLĐNN không chỉ đến để làm việc mà còn được thụ hưởng một hệ sinh thái sống đẳng cấp, đảm bảo đầy đủ tiêu chí về hạ tầng xã hội, các tiêu chuẩn sống quốc tế như các dự án trong tổ hợp khu căn hộ chuyên gia, khu vực trường học liên cấp và bệnh viện quốc tế được tích hợp ngay trong quy hoạch FTZ, đảm bảo ổn định cuộc sống cho gia đình của người nước ngoài thuận lợi sinh hoạt, yên tâm lạc nghiệp. Các thủ tục hành chính cũng đã được đơn giản hoá đi rất nhiều, tạo điều kiện tối đa trong việc đăng ký tạm trú, khai báo cư trú cho người nước ngoài được thực hiện thông qua hệ thống quản trị tập trung, giúp giảm bớt các rào cản về thủ tục hành chính rườm rà, giải quyết được vấn đề lớn nhất là các khó khăn trong việc tiếp cận và xử lý thủ tục hành chính tại Việt Nam.
Thứ ba, cơ chế tự do hóa tài chính và những lợi thế đặc thù về thuế TNCN của người nước ngoài trong IFC và FTC
Một cách đánh giá khách quan, đây có lẽ là lợi thế mà hầu hết các nhà đầu tư nước ngoài, người lao động nước ngoài đặc biệt quan tâm. Các chính sách về ưu đãi thuế TNCN, sẽ được áp dụng theo cơ chế thí điểm, các nhân sự làm việc trong các ngành trọng điểm như bán dẫn, AI, và tài chính tại IFC/FTZ sẽ được xem xét miễn hoặc giảm 50% thuế TNCN. Điều này trực tiếp làm tăng thu nhập thực tế của chuyên gia và giảm gánh nặng chi phí lương cho doanh nghiệp. Các quy định về quản lý ngoại hối linh hoạt hơn rất nhiều, các chuyên gia làm việc tại IFC được tạo điều kiện tối đa trong việc mở tài khoản ngoại tệ và chuyển thu nhập hợp pháp về nước, xóa bỏ các rào cản về kiểm soát vốn thông thường.
Bảng so sánh: Nhân sự tại IFC/FTZ Đà Nẵng vs. Khu vực thông thường
Để nhà đầu tư có cái nhìn rõ nét hơn về những lợi thế được phân tích bên trên, Siglaw đã thực hiện bảng đối chiếu dưới đây, nêu rõ từng hạng mục so sánh quy định giữa bên trong, và bên ngoài của IFC và FTZ:
| Tiêu chí so sánh | Khu vực thông thường
(Bên ngoài) |
Tại IFC và FTZ Đà Nẵng |
| Thẩm quyền cấp phép lao động | Sở LĐ-TB&XH hoặc Cục Việc làm. | Phân cấp triệt để cho Ban quản lý (BQL) khu vực xử lý tại chỗ. |
| Báo cáo giải trình nhu cầu | Quy trình chuẩn 15 ngày, đăng tuyển nghiêm ngặt. | Cơ chế xác nhận nhanh cho các vị trí chuyên gia và nhân tài toàn cầu. |
| Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) | Biểu thuế lũy tiến từng phần (5% – 35%). | Thí điểm mức ưu đãi riêng, giảm 50% thuế phải nộp cho nhân sự mũi nhọn. |
| Dịch vụ hỗ trợ cư trú | Doanh nghiệp/Cá nhân tự thực hiện rải rác. | Hệ sinh thái “Một cửa”, hỗ trợ trọn gói cho cả gia đình chuyên gia. |
Siglaw và những khuyến nghị về quản trị rủi ro tuân thủ (Compliance)
Dù sở hữu nhiều ưu đãi, nhưng vì nằm trong môi trường thí điểm, các quy định về quản trị nhân sự tại IFC và FTZ thường đi kèm với các yêu cầu cao về hậu kiểm. Để đảm bảo được tính tuân thủ quy định và thực hiện hoạt động an toàn về mặt hậu kiểm, các doanh nghiệp cần lưu ý một số vấn đề sau đây:
Thứ nhất, hồ sơ minh chứng năng lực chuyên gia: Người lao động nước ngoài cần lưu ý chuẩn bị các văn bằng, xác nhận kinh nghiệm chính xác để đáp ứng tiêu chuẩn hưởng ưu đãi thuế. Các hồ sơ này cần được hợp pháp hoá để có thể sử dụng tại Việt Nam.
Thứ hai, nắm chắc các quy định pháp luật về quy trình chuyển giá: Nhà đầu tư cần lưu ý xây dựng quy trình kiểm soát chặt chẽ chi phí nhân sự cấp cao giữa các công ty liên kết trong mạng lưới toàn cầu. Điều này đảm bảo tính minh bạch hồ sơ trong quá trình hậu kiểm của các cơ quan kiểm tra.
Thứ ba, cần xin đầy đủ các hồ sơ lao động cho người lao động nước ngoài, như visa, giấy phép lao động, thẻ tạm trú… Nhà đầu tư cũng cần lưu ý đến các quy định về lương thưởng, xây dựng cấu trúc tài chính sao cho được tối ưu hoá nhất những ưu đãi từ IFC và FTZ, như ưu đãi về thuế, ưu đãi về các thủ tục ưu tiên cho người thân, gia đình người lao động.
Hội tụ bề dày kinh nghiệm đồng hành cùng các tập đoàn đa quốc gia và sự am hiểu tường tận về thể chế pháp lý nội địa, Siglaw tự hào là điểm tựa chiến lược, cung cấp các giải pháp quản trị toàn diện cho nhà đầu tư FDI tại FTZ và IFC Đà Nẵng. Siglaw không chỉ tháo gỡ những rào cản hành chính phức tạp mà còn kiến tạo lộ trình nhân sự ưu việt – từ đặc quyền cư trú đến tối ưu hóa lợi ích thuế cho đội ngũ chuyên gia cao cấp. Tại IFC và FTZ Đà Nẵng, Siglaw cam kết cùng nhà đầu tư chuyển hóa những ưu đãi đặc thù thành lợi thế cạnh tranh bền vững, khẳng định vị thế của một trung tâm nhân lực chất lượng cao trên bản đồ kinh tế toàn cầu.
Quý khách vui lòng liên hệ đến Công ty Luật Siglaw, chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ Quý khách!
Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội: Số 44/A32 – NV13, Khu A Geleximco, Đường Lê Trọng Tấn, Phường Tây Mỗ, Tp.Hà Nội.
Email: vphn@siglaw.com.vn
Chi nhánh tại miền Nam: Số 103 – 105, Đường Nguyễn Đình Chiểu, Phường Xuân Hòa, Hồ Chí Minh.
Chi nhánh miền Trung: VIFC DN – Tòa nhà ICT Công viên Phần mềm số 2, Đường Như Nguyệt, Phường Hải Châu, Đà Nẵng
Email: vphcm@siglaw.com.vn
Hotline: 0961 366 238
Facebook: https://www.facebook.com/hangluatSiglaw
