Do sự gần gũi về vị trí địa lý, phong tục tập quán, văn hoá mà từ lâu, Việt Nam và Trung Quốc đã có những trao đổi, giao lưu về kinh tế, thiết lập mối quan hệ gắn bó giữa 2 quốc gia. Trong nền kinh tế hội nhập thị trường, toàn cầu hoá, tuy có rất nhiều các quốc gia thực hiện đầu tư rót vốn vào Việt Nam nhưng Trung Quốc vẫn là một nhà đầu tư quan trọng, tạo ra một khối lượng việc làm lớn cho thị trường lao động Việt Nam. Vậy, để đáp ứng được công việc tại các công ty Trung Quốc, nhân sự Việt Nam cần phải có những điều kiện gì? Sau đây, Siglaw xin đưa ra một số điều kiện thiết yếu để của nhân sự trong công ty có vốn Trung Quốc:
Điều kiện đối với nhân sự không phải là người Việt Nam tại công ty có vốn Trung Quốc
Nhìn chung, các nhân sự nước ngoài muốn làm việc được trong công ty có vốn Trung Quốc thì trước tiên phải đáp ứng các điều kiện của pháp luật Việt Nam về người lao động nước ngoài như:
- Đã đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
- Có trình độ chuyên môn, kĩ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khoẻ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
- Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xoá án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
- Có giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp, ngoại trừ người nước ngoài là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của Công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị vốn góp theo quy định; là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị vốn góp theo quy định; là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam; là luật sư nước ngoài đã cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam;ào Việt Nam dưới thời hạn 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kĩ thuật, công nghệ phức tạo mà có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất kinh doanh mà nhân sự ở Việt Nam không xử lý được.
Điều kiện đối với nhân sự là người Việt Nam trong công ty có vốn đầu tư Trung Quốc
Ngôn ngữ
Trung Quốc là quốc gia đông dân hàng đầu thế giới, số lượng công ty vượt biên giới Trung Quốc, tới các quốc gia khác kinh doanh đã đưa văn hoá, ngôn ngữ Trung Quốc trở thành ngôn ngữ phổ biến thứ 2 sau tiếng Anh. Do đó, khi làm việc tại công ty có vốn Trung Quốc, người lao động cần biết tiếng Trung để có thể tự tin giao tiếp, thể hiện năng lực của bản thân trong môi trường các công ty có vốn Trung Quốc.
Tuỳ thuộc vào vị trí mà trình độ ngôn ngữ Trung sẽ có các yêu cầu khác nhau. Với những vị trí cấp cao, nhân sự Việt Nam có thể được yêu cầu khả năng thành thạo tiếng Trung cao để có thể giao tiếp, trao đổi những vấn đề chuyên môn quan trọng với khách hàng, đối tác.
Trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc
Đây là điều kiện tất yếu mà nhân sự khi ứng tuyển vào công ty có vốn Trung Quốc cần để hoạt động. Tuỳ thuộc vào lĩnh vực hoạt động của công ty, vị trí, nhu cầu việc làm mà các công ty sẽ có các đòi hỏi khác nhau về nhân sự.
Về kinh nghiệm, nếu như nhân sự đã từng có thời gian làm việc tại Trung Quốc hay các công ty có vốn Trung Quốc khác, đây sẽ là điểm cộng của ứng viên khi tuyển dụng vào các công ty có vốn Trung Quốc. Nếu như không có, ứng viên có thể thể hiện, chứng minh sự am hiểu của mình về thị trường, văn hoá Trung Quốc để có thể có sự thiện cảm, tin cậy từ các nhà tuyển dụng Trung Quốc.
Các chứng chỉ khác
Ngoài trình độ ngoại ngữ và khả năng chuyên môn, nhân sự cần phải đáp ứng thêm các một số điều kiện về chứng chỉ theo yêu cầu của công ty có vốn Trung Quốc. Tuỳ thuộc vào lĩnh vực hoạt động, nhu cầu tuyển dụng, vị trí việc làm mà mỗi công ty sẽ có những yêu cầu về chứng chỉ cho những đợt tuyển dụng khác nhau. Ví dụ, khi nhu cầu tuyển dụng luật sư, các công ty có vốn Trung Quốc sẽ đưa ra yêu cầu về chứng chỉ hành nghề luật sư tại Việt Nam đối với các ứng viên, hoặc chứng chỉ ACCA khi có nhu cầu tuyển dụng về kế toán.
Các kĩ năng mềm
Các kĩ năng mềm như: làm việc nhóm hay kĩ năng lãnh đạo tuy không thể hiện qua bằng cấp, chứng chỉ nhưng hầu như đây là một điều quan trọng khi làm việc tại các công ty, đặc biệt là môi trường đa quốc gia. Thông qua thời gian làm việc, các công ty Trung Quốc sẽ đánh giá khả năng sử dụng kĩ năng mềm của nhân sự thông qua các hoạt động làm việc hằng ngày tại công ty. Tuy không quá thiết yếu nhưng nhân sự có chứng minh được kĩ năng mềm của mình sẽ có cơ hội phát triển sự nghiệp của bản thân, nâng cao giá trị của mình đối với công ty.
Trung Quốc luôn nằm trong những quốc gia có số vốn đầu tư trực tiếp vào Việt Nam nhiều năm nay, do đó, các công ty có vốn Trung Quốc hoạt động tại Việt Nam đã tạo ra rất nhiều việc làm cho thị trường Việt Nam. Để đáp ứng được các nhu cầu từ nhà tuyển dụng Trung Quốc, người lao động cần phải thể hiện rằng mình phù hợp với vị trí tuyển dụng thông qua việc chứng minh năng lực bản thân.
Trên đây là yêu cầu, điều kiện về nhân sự đối với cả nhân sự nước ngoài và nhân sự Việt Nam cần có đối với công ty có vốn Trung Quốc. Nếu như có thắc mắc liên quan đến việc thành lập chi nhánh công ty có vốn Trung Quốc tại Việt Nam, xin hãy liên hệ với Công ty Luật Siglaw để được chúng tôi giải đáp chi tiết nhất!
Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội: Số 44/A32 – NV13, Khu A Glexemco, đường Lê Trọng Tấn, An Khánh, Hoài Đức, Tp.Hà Nội.
Email: vphn@siglaw.com.vn
Chi nhánh tại miền Nam: A9.05 Block A, Tòa Sky Center, số 5B đường Phổ Quang, Phường 2, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh.
Chi nhánh miền Trung: 177 Trưng Nữ Vương, Quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng
Email: vphcm@siglaw.com.vn
Hotline: 0961 366 238
Facebook: https://www.facebook.com/hangluatSiglaw
