Profile
English
Theo báo cáo của Cục Đầu tư nước ngoài (Bộ Kế hoạch và Đầu tư), số dự án, lượt góp vốn mua cổ phần tại Việt Nam của các nhà đầu tư Hồng Kông và các vùng lãnh thổ thuộc nước này đang gia tăng rất mạnh. Có thể thấy Việt Nam là một trong những nước có tiềm năng thu hút đầu tư nước ngoài bởi tình hình chính trị ổn định, nền kinh tế năng động, nhiều chính sách mở cửa đối với nhà đầu tư nước ngoài, lực lượng lao động dồi dào, chi phí rẻ …… Do đó mà thị trường Việt Nam vẫn đang là điểm đến hấp dẫn thu hút các nhà đầu tư nước ngoài trong đó bao gồm cả Hồng Kông.
Công ty có vốn Hồng Kông tại Việt Nam là Doanh nghiệp có vốn đầu tư Hồng Kông thực hiện hoạt động đầu tư toàn bộ hoặc một phần vốn thành lập tại Việt Nam để tiến hành hoạt động kinh doanh thu lợi nhuận. Vậy điều kiện về nhân sự đối với công ty có vốn Hồng Kông là gì? Hãy cùng Công ty Luật Siglaw tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây!
Điều kiện về nhân sự đối với công ty có vốn Hồng Kông tại Việt Nam
Điều kiện đối với nhân sự Việt Nam khi làm việc tại công ty có vốn Hồng Kông tại Việt Nam
Đối với nhân sự là người Việt Nam khi làm việc tại công ty có vốn Hồng Kông tại Việt Nam cá nhân cần là người từ đủ mười tám tuổi trở lên. Không thuộc một trong các trường hợp mất năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi; người bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.
Ngoài ra tùy từng ngành nghề kinh doanh mà nhân sự Việt Nam cần đáp ứng chứng chỉ hành nghề khác nhau khi làm việc tại công ty có vốn Hồng Kông yêu cầu. Hoặc đối với từng ngành nghề, hoặc đối với từng vị trí làm việc đặc thù mà pháp luật Việt Nam yêu cầu riêng về chứng chỉ ngành nghề khác nhau. Ví dụ đối với ngành nghề xây dựng, đối với một chức danh, cá nhân hành nghề hoạt động xây dựng sau đây phải đáp có chứng chỉ hành nghề theo quy định bao gồm: giám đốc quản lý dự án, cá nhân trực tiếp tham gia quản lý dự án; chủ trì thiết kế quy hoạch xây dựng; chủ nhiệm khảo sát xây dựng; chủ nhiệm, chủ trì thiết kế, thẩm tra thiết kế xây dựng; chỉ huy trưởng công trường; giám sát thi công xây dựng; kiểm định xây dựng; định giá xây dựng. Hay đối với Điều kiện kinh doanh dịch vụ tư vấn du học thì cần có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ tư vấn du học…
Điều kiện đối với nhân sự nước ngoài khi làm việc tại công ty xây dựng vốn nước ngoài tại Việt Nam
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:
– Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
– Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
– Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
– Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp
Hiện nay Bộ luật Lao động hiện vẫn chỉ giới hạn 4 vị trí công việc mà người nước ngoài được làm tại Việt Nam. Cụ thể, các vị trí mà người lao động nước ngoài có thể được cấp phép làm việc tại Việt Nam sau đây:
– Nhà quản lý: Để chứng minh lao động nước ngoài làm vị trí nhà quản lý, lao động nước ngoài cần cung cấp các tài liệu sau:
+ Trong trường hợp nhà quản lý đồng thời là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp: Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.
+ Trong trường hợp nhà quản lý đảm nhiệm những chức danh quản lý trong nội bộ công ty và được điều lệ công ty ghi nhận: Điều lệ doanh nghiệp và quyết định bổ nhiệm.
– Giám đốc điều hành: Để chứng minh người lao động là Giám đốc điều hành, doanh nghiệp cần cung cấp các tài liệu sau:
+ Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động chi nhánh hoặc Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động Văn phòng đại diện.
+ Điều lệ công ty ghi nhận về vị trí Giám đốc điều hành.
– Chuyên gia: Để có thể làm việc ở vị trí chuyên gia, người lao động nước ngoài cần phải đáp ứng một trong những điều kiện sau:
+ Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
+ Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
– Lao động kỹ thuật: Đối với lao động người nước ngoài có thể làm việc ở vị trí lao động kỹ thuật khi thuộc một trong hai trường hợp sau:
+ Bằng tốt nghiệp chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác với thời gian đào tạo ít nhất 01 năm cùng Văn bản xác nhận đảm nhiệm vị trí tương đương từ 03 năm trở lên của một doanh nghiệp, tổ chức nước ngoài.
+ Văn bản xác nhận người lao động đã đảm nhiệm vị trí tương đương từ 05 năm trở lên tại một doanh nghiệp, tổ chức nước ngoài.
Nếu bạn có thắc mắc nào liên quan đến Điều kiện về nhân sự đối với công ty có vốn Hồng Kông xin hãy liên hệ với Công ty Luật Siglaw. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp chi tiết!
Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội: Số 44/A32 – NV13, Khu A Glexemco, đường Lê Trọng Tấn, An Khánh, Hoài Đức, Tp.Hà Nội.
Email: vphn@siglaw.com.vn
Chi nhánh tại miền Nam: A9.05 Block A, Tòa Sky Center, số 5B đường Phổ Quang, Phường 2, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh.
Chi nhánh miền Trung: 177 Trưng Nữ Vương, Quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng
Email: vphcm@siglaw.com.vn
Hotline: 0961 366 238
Facebook: https://www.facebook.com/hangluatSiglaw
