Profile
English
Hiện nay, người lao động thông thường muốn nhận công việc chính thức thường phải trải qua thời gian thử việc. Tuy nhiên, tuỳ vào tính chất công việc mà có thời gian thử việc khác nhau; do đó người lao động cần phải lưu ý đến vấn đề này để bảo vệ quyền lợi của mình.
Xoay quanh thời hạn thử việc, còn có các vấn đề về tiền lương, tiền đóng bảo hiểm,… mà người lao động cũng như người lao động cần nắm bắt rõ để thực hiện theo quy định pháp luật. Sau đây, Siglaw sẽ cung cấp cho các bạn một số thông tin hữu ích thông qua bài viết dưới đây
Thử việc là gì?
Thử việc là giai đoạn ngắn thử làm một công việc khi một người được tuyển dụng vào làm việc tại 1 công ty và vẫn chưa được coi là nhân viên chính thức.
Đây là giai đoạn thử thách, người lao động sẽ được kiểm tra để xem sự phù hợp với công ty, đánh giá năng suất của họ cũng như tạo điều kiện cho người lao động tìm hiểu môi trường làm việc. Thời gian thử việc thường không quá số ngày theo quy định của pháp luật tuỳ vào vị trí công việc.
Thời gian thử việc tối đa theo quy định hiện nay
Người sử dụng lao động chỉ được thử việc 1 lần đối với 1 công việc, nếu đạt yêu cầu sau khi hết thời gian thử việc thì phải nhận người lao động. Nếu người lao động thử việc lần 2 sẽ bị coi là vi phạm pháp luật lao động.
Tuỳ thuộc vào độ phức tạp và tính chất của công việc mà sẽ có thời gian thử việc tối đa khác nhau:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đẳng trở lên.
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 6 ngày với những công việc còn lại.
*Lưu ý: Hợp đồng lao động ký dưới 1 tháng thì không cần thử việc
* Cách tính thời gian thử việc
Bước 1: Xác định số ngày làm việc trong tháng không tính nghỉ trong tuần (Ví dụ: Ngày làm việc = Tổng số ngày – Ngày thứ 7, Chủ nhật)
Bước 2: Xác định số ngày thử việc tối đa trong tháng (căn cứ vào thời điểm kết thúc thời hạn thử việc)
- Thời điểm kết thúc thử việc sau ngày cuối tháng thì toàn bộ thời gian trong tháng là thời gian thử việc
- Thời điểm kết thúc thử việc trước ngày cuối tháng => Số ngày thử việc = Thời điểm kết thúc thử việc – Ngày đầu tháng – Tổng số ngày nghỉ trong tuần
Bước 3: Xác định số ngày thử việc và số ngày làm việc
- Số ngày chính thức = Số ngày công – Số ngày thử việc thực tế
Bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc
Việc đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc sẽ tuỳ thuộc vào sự thoả thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng.
Căn cứ tại Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động hoặc. Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
Như vậy các đối tượng trên đều có quy định là có hợp đồng lao động, do đó đối tượng trong thời gian thử việc không bắt buộc đóng bảo hiểm xã hôị.
Tuy nhiên tại Điều 168 Bộ Luật Lao động, khoản 3 có quy định nếu người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (Áp dụng tương tự với Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp).
Trên đây là thông tin liên quan đến THỜI GIAN THỬ VIỆC TỐI ĐA và những vấn đề liên quan, để được tư vấn một cách toàn diện và giải đáp thắc mắc, Quý khách vui lòng liên hệ công ty luật Siglaw:
Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội: Số 44/A32 – NV13, Khu A Glexemco, đường Lê Trọng Tấn, An Khánh, Hoài Đức, Tp.Hà Nội.
Email: vphn@siglaw.com.vn
Chi nhánh tại miền Nam: A9.05 Block A, Tòa Sky Center, số 5B đường Phổ Quang, Phường 2, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh.
Chi nhánh miền Trung: 177 Trưng Nữ Vương, Quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng
Email: vphcm@siglaw.com.vn
Hotline: 0961 366 238
Facebook: https://www.facebook.com/hangluatSiglaw
