Dịch vụ xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động tại Hà Nội

Với sự phát triển nhanh chóng của nền kinh tế hiện nay, Việt Nam đang ngày càng nâng cao nhu cầu sử dụng lao động từ trình độc cơ bản đến trình độ chuyên môn. Tuy nhiên, cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện. Đặc biệt, đối với thủ đô Hà Nội, hoạt động cho thuê lại này lại càng diễn ra nhộn nhịp hơn do nhu cầu nguồn lực lao động tăng cao. Vậy đối với ngành, nghề này có những điều kiện gì và có cần phải xin cấp Giấy phép hoạt động không? Trong bài viết dưới đây, Siglaw sẽ cung cấp cho các bạn những thông tin liên quan về vấn đề này. 

Cho thuê lại lao động là gì?

Khi một người lao động giao kết hợp đồng với người sử dụng lao động là doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành với người lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động thì đó chính là cho thuê lại lao động

Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.

Điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động

• Điều kiện để được cấp giấy phép 
• Người đại diện theo pháp luật đồng thời là người quản lý doanh nghiệp (theo quy định của Luật Doanh nghiệp) 
• Người đại diện theo pháp luật không được có án tích 
• Trong thời hạn 5 năm liền kề trước khi được cấp giấy phép:  người đại diện theo pháp luật phải trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 3 năm (36 tháng) trở lên 
• Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2 tỷ đồng
• Tham khảo thêm: 20 ngành nghề được thực hiện cho thuê lại lao động Phụ lục II Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

• Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp: mẫu số 05/PLIII Phụ lục III theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP
• Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp: mẫu số 07/PLIII Phụ lục III theo Nghị định trên
• Phiếu lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Trường hợp người đại diện là người nước ngoài thì được thay bằng phiếu lý lịch tư pháp tại quốc gia mang quốc tịch ( nếu không thuộc trường hợp đối tượng được cấp phiếu lý lịch số 1). 

Trước ngày nộp hồ sơ 6 tháng, phải có đầy đủ các văn bản này. 

• Đối với văn bản chứng minh thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, cần 1 trong các loại văn bản sau: 

• Bản sao được chứng thực từ bản chính hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, giao nhiệm vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp 
• Bản sao được chứng thực từ bản chính quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm) hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bầu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (đối với trường hợp là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cho thuê lại hoặc cung ứng lao động).

• Giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động: mẫu số 01/PLIII Phụ lục III

Các văn bản tiếng nước ngoài phải được dịch sang tiếng Việt, chứng thực và được hợp pháp hoá lãnh sự theo quy định pháp luật. 

• Giấy phép cho thuê lại lao động 

Theo mẫu số 04/ PLIII phụ lục III

Giấy phép được sử dụng tối đa 60 tháng nhưng được gia hạn nhiều lần, mỗi lần tối đa 60 tháng. Khi được cấp lại thì thời hạn giấy phép mới bằng thời hạn giấy phép cũ. 

Trình tự, thủ tục cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động tại Hà Nội

Bước 1: Nộp hồ sơ đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc nộp trực tuyến qua cổng thông tin dịch vụ công trực tuyến của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. 

Địa chỉ: Số 75 Nguyễn Chí Thanh, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại: 04 38358868

Bước 2: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội kiểm tra đủ giấy tờ theo quy định và cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ. 

Thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội thẩm tra, sau đó trình Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố Hà Nội cấp giấy phép cho doanh nghiệp. 

Nếu hồ sơ không đầy đủ thì trong hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ, Sở phải gửi văn bản yêu cầu hoàn thiện hồ sơ. 

Bước 3: Trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố Hà Nội xem xét, cấp giấy phép đối với doanh nghiệp; nếu từ chối phải có văn bản nêu rõ lí do. 

Như vậy, tổng thời gian để được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là khoảng 27 ngày làm việc trong trường hợp hồ sơ đầy đủ. 

Trên đây là những thông tin về việc cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, với đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm của mình, Siglaw tự tin cung cấp dịch vụ xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cho quý khách.

Để được tư vấn toàn diện hơn vui lòng liên hệ công ty Luật Siglaw:

Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội: Số 44/A32 – NV13, Khu A Glexemco, đường Lê Trọng Tấn, An Khánh, Hoài Đức, Tp.Hà Nội.

Email: vphn@siglaw.com.vn 

Chi nhánh tại miền Nam: A9.05 Block A, Tòa Sky Center, số 5B đường Phổ Quang, Phường 2, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh.

Chi nhánh miền Trung: 177 Trưng Nữ Vương, Quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng

Email: vphcm@siglaw.com.vn

Hotline: 0961 366 238

Facebook: https://www.facebook.com/hangluatSiglaw