Chính phủ Việt Nam đã ban hành Nghị định 219/2025/NĐ-CP nhằm thay thế và cập nhật các quy định về giấy phép lao động trước đây, hướng đến mục tiêu vừa tạo thuận lợi cho doanh nghiệp, vừa đảm bảo kiểm soát chất lượng nhân lực ngoại quốc tại Việt Nam.
Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế toàn cầu, lực lượng lao động nước ngoài đóng vai trò quan trọng trong việc chuyển giao tri thức, kỹ năng và công nghệ. Tuy nhiên, cùng với sự phát triển nhanh chóng của thị trường lao động quốc tế, việc quản lý lao động nước ngoài cũng cần điều chỉnh để phù hợp với thực tế.
Điểm mới nổi bật trong quy định về cấp giấy phép lao động
Theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP, thời gian xử lý hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài đã được rút ngắn đáng kể, giúp doanh nghiệp giảm bớt áp lực về tiến độ tuyển dụng. Tuy nhiên, song song với sự linh hoạt này, nghị định cũng đặt ra yêu cầu chặt chẽ hơn về việc chứng minh trình độ chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế của người lao động nước ngoài.
Cụ thể, các giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc phải được hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng và phù hợp với vị trí tuyển dụng tại Việt Nam. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải giải trình rõ lý do sử dụng lao động nước ngoài thay vì lao động trong nước (theo Mẫu số 03 ban hành kèm theo Nghị định), theo đúng tinh thần của Bộ luật Lao động 2019 – chỉ khi không tuyển được lao động Việt Nam đáp ứng yêu cầu thì mới được phép thuê chuyên gia nước ngoài.
Tác động của chính sách mới đến doanh nghiệp và nhà đầu tư
Chính sách mới vừa mang tính khuyến khích, vừa có tác động điều tiết mạnh mẽ đến môi trường đầu tư.
Về mặt tích cực, quy trình cấp phép nhanh hơn giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí hành chính, tạo thuận lợi cho các dự án có yếu tố nước ngoài triển khai đúng tiến độ. Điều này đặc biệt có lợi trong các ngành công nghệ cao, tài chính, và năng lượng tái tạo – nơi nhu cầu nhân lực quốc tế luôn lớn.
Tuy nhiên, các yêu cầu khắt khe hơn về năng lực và kinh nghiệm lại khiến nhiều doanh nghiệp khó khăn trong việc hoàn thiện hồ sơ, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ hoặc các dự án mới. Nhiều nhà đầu tư nước ngoài phải điều chỉnh chiến lược nhân sự, ưu tiên đào tạo và chuyển giao cho lao động Việt Nam để đáp ứng quy định mới.
Như vậy, Nghị định 219/2025 không chỉ là công cụ quản lý hành chính, mà còn là đòn bẩy thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực trong nước và nâng cao chất lượng dự án đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.
Sự liên kết giữa Nghị định 219/2025/NĐ-CP và các quy định pháp luật liên quan
Nghị định 219/2025/NĐ-CP được ban hành trên cơ sở và tinh thần thống nhất với Bộ luật Lao động 2019 và Luật Đầu tư 2020.
Trong đó, Điều 151 của Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, là tiền đề cho điều kiện về các nhóm lao động nước ngoài được phép làm việc tại Việt Nam (nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật). Đồng thời, Luật Đầu tư 2020 khẳng định quyền và nghĩa vụ của nhà đầu tư nước ngoài, trong đó bao gồm trách nhiệm tuân thủ quy định về lao động và sử dụng nhân sự hợp pháp.
Nhờ sự đồng bộ này, hệ thống pháp luật về quản lý lao động nước ngoài trở nên minh bạch và dễ áp dụng hơn, giúp doanh nghiệp hiểu rõ nghĩa vụ pháp lý, tránh rủi ro khi triển khai dự án.
Kết luận: Cân bằng giữa kiểm soát và thu hút đầu tư
Chính sách cấp giấy phép lao động theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP thể hiện nỗ lực của Nhà nước trong việc cân bằng giữa yêu cầu kiểm soát chất lượng lao động nước ngoài và mục tiêu thu hút đầu tư quốc tế.
Dù quy trình xin phép trở nên nghiêm ngặt hơn, nhưng chính sự chặt chẽ này lại là cơ sở để nâng cao hình ảnh môi trường đầu tư của Việt Nam – minh bạch, chuyên nghiệp và bền vững hơn.
Trong thời gian tới, việc triển khai chính sách này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa doanh nghiệp, cơ quan quản lý và nhà đầu tư, để đảm bảo rằng Việt Nam tiếp tục là điểm đến hấp dẫn cho nhân lực chất lượng cao và các dự án FDI quy mô lớn.
Dịch vụ hỗ trợ xin Giấy phép lao động tại Siglaw
Công ty Luật Siglaw cung cấp dịch vụ trọn gói về giấy phép lao động cho người nước ngoài, bao gồm:
- Tư vấn điều kiện, hồ sơ và quy trình cấp mới, gia hạn, cấp lại giấy phép lao động.
- Hợp pháp hóa, dịch thuật và soạn thảo hồ sơ theo đúng quy định Nghị định 219/2025/NĐ-CP.
- Đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan quản lý để rút ngắn thời gian xử lý và đảm bảo tính hợp pháp.
Với kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực lao động – đầu tư nước ngoài, Siglaw cam kết mang đến giải pháp nhanh gọn, chính xác và tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp và nhà đầu tư.
