Profile
English
Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm là một trong những điều kiện bắt buộc đối với các doanh nghiệp, tổ chức muốn hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật. Việc cấp phép này nhằm đảm bảo các hoạt động dịch vụ việc làm được thực hiện đúng quy định, góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động. Vậy điều kiện cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm bao gồm những gì? Bài viết sau sẽ giải đáp chi tiết về vấn đề này.
Điều kiện chung để xin cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
Theo quy định tại Điều 58 Luật Việc làm năm 2013, các tổ chức, cá nhân muốn hoạt động dịch vụ việc làm phải đáp ứng các điều kiện sau:
- Có địa điểm, cơ sở vật chất, trang thiết bị phù hợp để hoạt động dịch vụ việc làm. Cụ thể, phải có trụ sở chính và chi nhánh (nếu có) đảm bảo diện tích, địa điểm thuận lợi cho người lao động tiếp cận;
- Có phương án hoạt động dịch vụ việc làm phù hợp với quy định của pháp luật. Phương án hoạt động phải thể hiện rõ các nội dung: ngành, nghề dịch vụ; phạm vi hoạt động; cách thức tiếp nhận, tư vấn, giới thiệu việc làm,…;
- Có đội ngũ cán bộ, chuyên viên phù hợp với ngành, nghề hoạt động. Cụ thể, phải có người phụ trách chuyên môn về ngành, nghề dịch vụ việc làm và đội ngũ nhân viên tư vấn, giới thiệu việc làm đáp ứng yêu cầu hoạt động;
- Có quy trình, biểu mẫu tiếp nhận, tư vấn, giới thiệu việc làm bảo đảm thuận lợi cho người lao động. Quy trình phải thể hiện rõ trình tự, cách thức thực hiện các bước dịch vụ việc làm;
- Thu thập, cập nhật thường xuyên các thông tin về thị trường lao động để phục vụ hoạt động dịch vụ. Thông tin thị trường lao động càng đầy đủ, chính xác sẽ giúp dịch vụ việc làm được thực hiện tốt hơn;
- Lắp đặt phần mềm quản lý thông tin người lao động phù hợp với quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc lắp đặt phần mềm này giúp quản lý thông tin người lao động một cách khoa học, thuận lợi cho công tác báo cáo với cơ quan quản lý nhà nước.
Điều kiện riêng theo đối tượng xin giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
Ngoài các điều kiện trên, tùy từng đối tượng mà còn phải đáp ứng một số điều kiện yêu cầu bổ sung khác như sau:
- Đối với hợp tác xã hoạt động dịch vụ việc làm: Phải là hợp tác xã được thành lập, hoạt động theo Luật Hợp tác xã;
- Đối với tổ chức khác hoạt động dịch vụ việc làm: phải là tổ chức được thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam;
- Đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm: Phải là doanh nghiệp được thành lập, hoạt động theo quy định của Luật Doanh nghiệp.
Như vậy, để được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm, các tổ chức, cá nhân phải chuẩn bị đầy đủ các điều kiện về cơ sở vật chất, nhân lực, phương án hoạt động, … phù hợp với quy định pháp luật. Việc chuẩn bị đầy đủ các điều kiện sẽ giúp đơn vị dễ dàng được cấp phép, đồng thời đảm bảo chất lượng dịch vụ việc làm, góp phần bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Nếu bạn có thắc mắc nào xin hãy liên hệ với Công ty Luật Siglaw để được chúng tôi giải đáp chi tiết!
Chi tiết xin liên hệ:
Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội: Số 44/A32 – NV13, Khu A Glexemco, đường Lê Trọng Tấn, An Khánh, Hoài Đức, Tp.Hà Nội.
Email: vphn@siglaw.com.vn
Chi nhánh tại miền Nam: A9.05 Block A, Tòa Sky Center, số 5B đường Phổ Quang, Phường 2, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh.
Chi nhánh miền Trung: 177 Trưng Nữ Vương, Quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng
Email: vphcm@siglaw.com.vn
Hotline: 0961 366 238
Facebook: https://www.facebook.com/hangluatSiglaw
